小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

在甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题有( )。

A:对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录 B:应当对测验进行修订 C:把心理测验作为补充工具 D:应当聘用专业的心理学人士

刘工程师负责我国载人航天器的设计，从人类工效学原理与应用的角度，他在工作中要注意避免那些问题

听觉显示器的设计中，应避免

A:选用人耳最敏感的频率范围 B:字词长短要合适，字、词、语句间距要适当 C:需要传输很远的信号应使用低频声音 D:应急告警的听觉显示，应不惊醒睡眠中的人员 E:紧急报警宜采用间断的声音信号

分析厨师频繁流动、跳槽和改行原因？

对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（）

A:企业用人制度的非规范性 B:企业经营的狭隘家族观念 C:企业经营的利润目标长期化 D:企业内部沟通机制不畅

RF路测需要注意那些事情：（）

A:在测试之前要确保手机电量充足，在进行VP业务时由于耗电量比较大，如果电量不足可能会出现充电赶不上耗电的情况从而出现异常。 B:测试手机的数据线和便携机的连接是否牢固，同时也要注意不能用力拉扯，否则会造成接触不良从而影响测试。 C:测试手机必须设置在USB端口上。 D:车载电源供电是否充足。

心理咨询主要针对那些（）的人而进行

A:有精神疾病的人 B:没有精神疾病的人 C:心理健康状况欠佳的人 D:心理健康的人

IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）

A:协作能力 B:创新能力 C:敬业精神 D:适应能力

对处理提升大绳跳槽的描述中，正确的是（）。

A:处理提升大绳跳槽时，井架天车处高空作业人员无须系安全带 B:拨大绳时，可以用手拨钢丝绳，但要注意安全 C:处理跳槽时无须专人指挥 D:处理提升大绳跳槽时，井架天车处高空作业人员一定要系安全带

所谓“汉堡人才”。指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。其产生原因是他们没有太多与众不同的能力，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。
根据上述定义，下列不属于汉堡人才的是：

A:计算机系本科毕业的小王是某著名人力资源咨询公司的网管，工作2年后，既无法从网管的职位上晋升，跳槽也逃不出网管的职业范围 B:小李是某公司行政助理，为了给晋升铺路，攻读了一个在职MBA，然而跳槽时发现。闪亮的文凭仍不能助她踏上理想的岗位 C:大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高．无法把握行业前沿的技术，在跳槽时异常困难 D:老刘原来是一个工厂的总工程师，曾有多家企业邀请他前去工作．但自从患脑血栓后再联系之前的企业前去工作．皆遭到拒绝