附近题目

（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。

（）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或

回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公

指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员叫做组织（）。

组织社会化策略可以分成以组织为主导的社会化策略和以（）为主导的社会化策略。

把新进员工集中在一起进行系统的培训（）组织社会化。

研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关，期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由

组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。

多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。

（）是建设员工情感承诺的第一道环节。

上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。

对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。

以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。

以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予

而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。

加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。