金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项： （1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 （2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 （3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 （4）改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施,兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极,主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。 根据上述资料，回答下列问题：

我国的国家预算，根据预算对象不同分为（ ）。

A:总预算 B:部门单位预算 C:中央预算 D:地方预算

金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项： （1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 （2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 （3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 （4）改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施,兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极,主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。 根据上述资料，回答下列问题：

预算管理的职权是（ ）。

A:各级人民代表大会 B:各部门的职权 C:各级财政部门的职权 D:各单位的职权

人体能量平衡是健康的基础，能量消耗包括基础代谢、体力活动和食物热效应

基础代谢率的含义是

A:静卧、清醒而禁食4h能量消耗 B:静卧、放松而清醒时能量消耗 C:静卧、放松而熟睡时能量消耗 D:处于基础代谢状态下，每小时每平方米体表面积的能量消耗 E:人体处于恒温条件下，平静呼吸时的能量消耗

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

如果各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()

A:如果各部门配合度较好，可以愉快完成职位说明书的编写 B:各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 C:各部门编制的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计 D:如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

同质异能素（）

A:质子数与中子数均相同，且原子核处于相同能量状态的一类原子 B:具有相同质子数的一类原子 C:质子数相同但中子数不同的核素 D:质子数与中子数均相同，但原子核处于不相同的能量状态的核素 E:原子核处于不稳定状态，需要通过核内调整或能级调整才能趋于稳定的核素

同质选配指以（）为基础的选配。

A:基因型相似性 B:基因型不同 C:表型相似性 D:表型不同

部门预算的分类基础是（）

A:按收入类别 B:按支出功能 C:按组织形式 D:按部门分类

同质

同质异能素（）

A:质子数与中子数均相同，且原子核处于相同能量状态的一类原子 B:具有相同质子数的一类原子 C:质子数相同但中子数不同的核素 D:质子数与中子数均相同，但原子核处于不相同的能量状态的核素 原子核处于不稳定状态，需要通过核内调整或能级调整才能趋于稳定的核素