某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。

工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确( )。

A:工作分析的理论 B:工作分析的目的 C:需要花费的金钱和人力 D:需要员工配合的工作

金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业，主营机械发动机生产与出口业务，员工多为中等专业技术性人才，管理基础较为薄弱。2009年以来，随着人民币汇率的升值，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响，队伍的稳定性不断下降，老员工由于缺乏自主权和附加责任，加之经济危机的影响，已出现个别人借口休病假到对手单位上班的现象；新员工由于长期干同一种工作，缺乏工作挑战性和技能增长需求的满足，也导致工作积极性下降与效能降低。考虑到上述问题，为了提高企业效率性价比，防止人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金外包给专门的人力资源管理公司开展工作分析与设计。

工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确( )。

A:工作分析的流程 B:工作分析的目的 C:需要花费的金钱和人力 D:需要员工配合的工作

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，指定 2015 年员工招聘计划和员工使 用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 职务 现有人数 年平均人员调动概率 年平均离职率 生产总监 生产经理 生产主管 生产工人 生产总监 1 0.9 0.1 生产经理 2 0.1 0.8 0.1 生产主管 10 0.1 0.7 0.1 0.1 生产工人 100 0.1 0.7 0.2

该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

A:规划岗位职责 B:改善绩效 C:优化部门编制 D:优化员工结构

将廉洁文化融入企业文化建设，使企业领导人员和广大员工在廉洁文化熏陶中增强（）意识。

A:廉洁从业 B:廉洁自律 C:廉洁从政 D:廉洁理念

（）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。

A:企业领导 B:企业英雄 C:企业引入人才 D:企业表彰员工

X公司本月应付职工薪酬总额为195000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，则( )。

A:计入制造费用20000元 B:计入在建工程10000元 C:计入生产成本150000元 D:计入管理费用15000元

( )是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。

A:日历时间 B:缺勤时间 C:非生产时间 D:停工纸时间

为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议，协议规定员工在离开该公司后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元。该公司研发部门的8名员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定将使他们失去离职后两年内重新就业的机会。
以下哪项是上述8位员工观点的基本假设?

A:上述8位员工离职后需要立即就业 B:上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作 C:研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们来说不公平 D:研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

将廉洁文化融入企业文化建设， 使企业领导人员和 广大员工在廉洁文化熏陶中增强 ()意识。

A:廉洁从业 B:廉洁自律 C:廉洁从政 D:廉洁理念