单选题

• 1、

  为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？( )

• 2、

  下列属于选拔性测评特点的是( )。

• 3、

  下列属于投射技术特点的是( )。

• 4、

  某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？(

• 5、

  你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？( )

• 6、

  人员素质测评的基本原理有( )。

• 7、

  某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？( )

• 8、

  行为描述面试的实质是( )。

• 9、

  以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是 ( )。

• 10、

  由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面

• 11、

  测评指标的标度有哪些形式？( )

• 12、

  妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。

• 13、

  当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

• 14、

  在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，

• 15、

  员工素质测评的类型有( )。

• 16、

  无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是 ( )题目。

• 17、

  面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。

• 18、

  面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是 ( )。

• 19、

  能力测评包括( )。

• 20、

  人岗匹配包括( )。

• 21、

  下列属于诊断性测评特点的是( )。

• 22、

  面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？( )

• 23、

  在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是( )。

• 24、

  考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？( )

• 25、

  具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。

• 26、

  一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。

• 27、

  销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。

• 28、

  引起测评结果误差的原因有( )。

• 29、

  下列符合当量量化的描述是( )。

• 30、

  ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

• 31、

  看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。

• 32、

  最常用的差异量数是( )。

• 33、

  根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是( )。

• 34、

  下列属于群体决策法特点的是( )。