薪酬管理

• 1、

  关于佣金制，表述错误的是（）

• 2、

  关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

• 3、

  某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（

• 4、

  内部公平主要是指（）

• 5、

  员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

• 6、

  补贴的特点是（）

• 7、

  以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

• 8、

  以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

• 9、

  一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

• 10、

  要素比较法的优点是（）

• 11、

  在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的

• 12、

  对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

• 13、

  薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

• 14、

  薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

• 15、

  薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

• 16、

  福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

• 17、

  福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

• 18、

  由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

• 19、

  （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体

• 20、

  薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

• 21、

  企业福利管理主要原则正确的是（）

• 22、

  福利管理原则不包括（）

• 23、

  起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

• 24、

  企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类

• 25、

  一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

• 26、

  某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

• 27、

  我国的社会保障体系是由（）组成的。

• 28、

  对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）

• 29、

  在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作

• 30、

  我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）

• 31、

  单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

• 32、

  薪酬管理与企业发展的关系是（）

• 33、

  企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时

• 34、

  减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

• 35、

  关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

• 36、

  一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

• 37、

  （）不属于福利管理的主要内容

• 38、

  企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）

• 39、

  如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息

• 40、

  先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行

• 41、

  薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员

• 42、

  依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值

• 43、

  薪酬管理的内容不包括（）

• 44、

  社会保险的受保对象是（）

• 45、

  社会福利的实施对象是（）

• 46、

  企业为员工缴存的住房公积金，在（）中列支。

• 47、

  单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）

• 48、

  高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

• 49、

  关于福利的错误看法是（）

• 50、

  在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

• 51、

  相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

• 52、

  薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

• 53、

  因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

• 54、

  新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

• 55、

  员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

• 56、

  对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

• 57、

  薪酬满意度调查的对象是（）

• 58、

  （）项目不包括在企业工资总额内

• 59、

  带薪休假属于（）

• 60、

  在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

• 61、

  薪点工资的薪酬结构属于（）

• 62、

  关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

• 63、

  以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（）

• 64、

  当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

• 65、

  关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

• 66、

  在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

• 67、

  对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

• 68、

  若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其

• 69、

  企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬

• 70、

  企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资

• 71、

  在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

• 72、

  应缴个人所得税的计算公式是（）

• 73、

  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出

• 74、

  员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定

• 75、

  关于薪酬等级，表达正确的是（）

• 76、

  在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

• 77、

  有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

• 78、

  企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的

• 79、

  在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

• 80、

  关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

• 81、

  企业薪酬调查时应选择（）

• 82、

  薪酬制度的设计要点有（）

• 83、

  分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

• 84、

  关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

• 85、

  薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

• 86、

  企业薪酬等级的一般类型有（）

• 87、

  薪酬结构一般包括（）

• 88、

  关于福利，表述错误的是（）

• 89、

  制定薪酬计划程序的要点有（）

• 90、

  以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

• 91、

  宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

• 92、

  社会保险是主要包括（）

• 93、

  （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

• 94、

  传统的薪酬结构类型有（）

• 95、

  企业进行薪酬管理的目的是（）

• 96、

  薪酬制度中必须明确的内容有（）

• 97、

  薪酬制度设计的基础是（）

• 98、

  薪酬调整的主要类型有（）

• 99、

  企业核算人工成本的基本核算指标包括（）

• 100、

  企业核算人工成本的投入产出指标包括（）

• 101、

  企业人工成本总额包括（）

• 102、

  （）是养老金的支付形式。

• 103、

  早上5：30，第一批上早班的工人来到了位于芝加哥市中心的马里奥特饭店。他们住在离大都市中心区最远的

• 104、

  1992年11月，A.公司在H省高新技术产业开发区注册成立。注册资金1000万元，企业性质为民营。

• 105、

  F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，其技术在国内同行来中居于领先的水平。公

• 106、

  通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C.D.四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。

• 107、

  （）属于内部报酬

• 108、

  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

• 109、

  薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

• 110、

  为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

• 111、

  如果企业提倡团队协作精神，那么（）

• 112、

  如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

• 113、

  某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

• 114、

  当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）

• 115、

  属于岗位评价直接信息来源的是（）

• 116、

  工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

• 117、

  将权数按形态来看，有（）

• 118、

  测量误差的调整，重点（）

• 119、

  岗位评价方法中成本相对较低的是（）

• 120、

  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

• 121、

  工作岗位评价的要素分为（）几类。

• 122、

  相关系数在（）以上的因素称为主要因素

• 123、

  确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

• 124、

  岗位测评的信度是指（）。

• 125、

  关于岗位测评的效度是指（）

• 126、

  关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

• 127、

  适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

• 128、

  适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

• 129、

  适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

• 130、

  关于分类法的不正确描述是（）

• 131、

  （）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

• 132、

  属于“其他人工成本”中的人工成本是（）

• 133、

  不属于劳动保护费用的是（）

• 134、

  下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

• 135、

  了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

• 136、

  劳动分配率是指（）

• 137、

  假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基

• 138、

  某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13

• 139、

  在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）

• 140、

  （）针对全体劳动者的。

• 141、

  （）是针对全体居民的

• 142、

  单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管

• 143、

  企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

• 144、

  只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

• 145、

  工作岗位评价的步骤中，第一步是（）

• 146、

  薪酬可以包括（）

• 147、

  影响员工个人薪酬水平的因素是（）

• 148、

  薪酬管理的基本原则包括（）

• 149、

  工资总额的确定方法有（）

• 150、

  下列计入工资总额的是（）