人员招聘与配置

• 1、

  各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

• 2、

  狭义的人力资源规划实质上是（）。

• 3、

  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

• 4、

  面试中的“晕轮效应”表现为（）。

• 5、

  关于工作说明书的编写，错误的是（）。

• 6、

  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

• 7、

  一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

• 8、

  关于结构化面试，表述错误的是（）。

• 9、

  在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。

• 10、

  关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

• 11、

  下列错误的叙述是（）。

• 12、

  为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

• 13、

  招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

• 14、

  某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

• 15、

  对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

• 16、

  在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

• 17、

  A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选

• 18、

  相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

• 19、

  某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

• 20、

  通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

• 21、

  现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

• 22、

  招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提

• 23、

  如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

• 24、

  人员需求的信息往往需要通过（）审核。

• 25、

  对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

• 26、

  （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

• 27、

  企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

• 28、

  人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

• 29、

  综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

• 30、

  某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

• 31、

  向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

• 32、

  不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

• 33、

  参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

• 34、

  企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

• 35、

  考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

• 36、

  挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

• 37、

  某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

• 38、

  应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是

• 39、

  下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

• 40、

  关于录用决策，理解错误的是（）。

• 41、

  效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，

• 42、

  无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

• 43、

  要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

• 44、

  人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

• 45、

  应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

• 46、

  招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

• 47、

  招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

• 48、

  面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

• 49、

  由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

• 50、

  心理测试包括（）。

• 51、

  一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

• 52、

  导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

• 53、

  如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）

• 54、

  在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

• 55、

  企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

• 56、

  情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

• 57、

  一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

• 58、

  企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

• 59、

  一般员工提出辞职时，组织应该（）。

• 60、

  企业招聘人员常用的方法是（）。

• 61、

  认知能力主要是指一个（）问题的能力。

• 62、

  在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

• 63、

  人员招聘的直接目的是为了（）。

• 64、

  关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

• 65、

  下面关于工作分析不正确的是（）。

• 66、

  有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

• 67、

  以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

• 68、

  一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

• 69、

  行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

• 70、

  在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。

• 71、

  上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

• 72、

  以下不属于考官面试目标的是（）。

• 73、

  面试开始时应从应聘者（）开始发问。

• 74、

  我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

• 75、

  一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

• 76、

  通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

• 77、

  （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

• 78、

  招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

• 79、

  岗位要求主要说明的是（）。

• 80、

  总量性失业是指（）。

• 81、

  从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

• 82、

  人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。

• 83、

  （）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降

• 84、

  招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

• 85、

  某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径

• 86、

  在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

• 87、

  应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

• 88、

  根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

• 89、

  情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

• 90、

  心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

• 91、

  实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

• 92、

  企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

• 93、

  情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

• 94、

  对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

• 95、

  组织在进行人员招聘录用工作时（）。

• 96、

  相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

• 97、

  若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

• 98、

  关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。

• 99、

  关于心理测试，表述正确的是（）。

• 100、

  在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

• 101、

  结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

• 102、

  预备性面试苛关注的问题有（）。

• 103、

  招聘需求的产生包括（）。

• 104、

  为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

• 105、

  工作岗位分析的作用有（）。

• 106、

  关于结构化面试，表述正确的是（）。

• 107、

  与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

• 108、

  某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

• 109、

  筛选简历时应该注意的问题有（）。

• 110、

  关于录用决策，表述正确的是（）。

• 111、

  心理测试要注意（）。

• 112、

  不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

• 113、

  行为面试法的假设前提是（）。

• 114、

  选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

• 115、

  企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

• 116、

  为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

• 117、

  离职面谈的主要内容包括（）。

• 118、

  一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

• 119、

  招聘策略主要有（）。

• 120、

  制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

• 121、

  通过发布广告招聘人员的优势有（）。

• 122、

  通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

• 123、

  面试基本问题的来源，主要是（）。

• 124、

  一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

• 125、

  招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

• 126、

  以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

• 127、

  胜任特征模型主要应用于（）。

• 128、

  在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

• 129、

  制定招聘计划的主要依据有（）。

• 130、

  判断分析题： 曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，

• 131、

  判断分析题： 现在很多国外著名的大公司在员工招聘时往往非常注重员工下列方面的表现，如是否关心自己、

• 132、

  某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： ?1998—1999年A企业销售部

• 133、

  在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障

• 134、

  在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说

• 135、

  表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1—10评分，表2是职

• 136、

  N公司的招聘工作 N公司是一家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收

• 137、

  某公司随着产品经营规模的迅速扩大，急需提高企业的营销能力，扩充销售员的队伍。通过考试，7月份录取了

• 138、

  普斯顿化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品、农药等为主。露秋公司是普斯顿公司在中国的

• 139、

  林培是公司董事长孟林的爱将，他有财务主管的背景，且为公司解决了很多棘手的问题，孟林有意在明年任命林

• 140、

  孙总出任兴盛纺织厂的总经理，通过引进先进设备，提高产品的附加值，获得了巨大的成绩，也得到了大家的信

• 141、

  内部招聘具有（）缺点。

• 142、

  不属于内部招蓦优点的是（）

• 143、

  适合于普通职员的招聘方法是（）。

• 144、

  下列属于外部招蓦方法的是（）

• 145、

  对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

• 146、

  选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位

• 147、

  参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工

• 148、

  关于发布广告，下列描述不正确的是（）

• 149、

  下列不属于借助中介的是（）

• 150、

  对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）