人力资源规划

• 1、

  各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

• 2、

  （）属于人力资源管理部门的职责。

• 3、

  关于定员定额表述正确的是（）。

• 4、

  狭义的人力资源规划实质上是（）。

• 5、

  某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工

• 6、

  生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

• 7、

  岗位设计工作的入手点不包括（）。

• 8、

  人力资源管理的基础是（）。

• 9、

  直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

• 10、

  岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

• 11、

  岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

• 12、

  一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

• 13、

  人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

• 14、

  人力资源需求的影响因素不包括（）。

• 15、

  人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

• 16、

  管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。

• 17、

  人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

• 18、

  岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

• 19、

  人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

• 20、

  岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

• 21、

  制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

• 22、

  不属于人力资源规划目标的是（）。

• 23、

  人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

• 24、

  与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

• 25、

  要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

• 26、

  不属于人力资源规划内容的是（）。

• 27、

  如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

• 28、

  关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

• 29、

  人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

• 30、

  长期的人力资源规划一般在（）以上。

• 31、

  下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

• 32、

  事业部制结构遵循的主要原则是（）。

• 33、

  人力资源需求预测必须与公司的（）一致。

• 34、

  对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理

• 35、

  旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

• 36、

  人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

• 37、

  企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

• 38、

  在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。

• 39、

  定员标准的形式一般可分为（）。

• 40、

  影响和制约组织结构的因素有（）。

• 41、

  （）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

• 42、

  工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人

• 43、

  部门结构的设计中最关键的是（）。

• 44、

  跨国公司适用的组织设计原则是（）。

• 45、

  下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

• 46、

  某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动

• 47、

  正式组织的本质特征是（）。

• 48、

  搞好劳动定员的核心是（）。

• 49、

  关于组织结构，表述不正确的是（）。

• 50、

  在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

• 51、

  （）不属于企业人力资源管理费用的范围。

• 52、

  将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

• 53、

  从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

• 54、

  人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

• 55、

  人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

• 56、

  已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与

• 57、

  在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

• 58、

  企业人力资源规划包括（）两个层次。

• 59、

  “结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。

• 60、

  以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

• 61、

  编写工作规范的内容包括（）。

• 62、

  设置岗位的基本原则有（）。

• 63、

  系统设计工作的最早的方法之一是（）。

• 64、

  劳动定额的基本表现形式有（）。

• 65、

  企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

• 66、

  企业组织机构外部环境主要指（）。

• 67、

  属于传统人事管理内容的是（）。

• 68、

  企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

• 69、

  关于部门结构设计，正确的表述是（）。

• 70、

  劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

• 71、

  组织结构的设计原则有（）。

• 72、

  工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（）

• 73、

  为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

• 74、

  某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时

• 75、

  部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。

• 76、

  我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（）。

• 77、

  具体设置岗位时，应考虑（）。

• 78、

  一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

• 79、

  与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（）。

• 80、

  人力资源规划的总目标有（）。

• 81、

  岗位职责分析的项目有（）。

• 82、

  在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

• 83、

  回归分析法（）。

• 84、

  工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。

• 85、

  岗位分析信息收集的对象主要有（）。

• 86、

  为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

• 87、

  使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

• 88、

  岗位调查的目的是（）。

• 89、

  请简要写出人力资源规划的步骤。

• 90、

  某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持

• 91、

  回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间

• 92、

  何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力

• 93、

  某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电

• 94、

  顺达机械公司由于销售减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有和任何人商量

• 95、

  某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部

• 96、

  某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部

• 97、

  1-5年的人力资源规划称为（）

• 98、

  （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

• 99、

  狭义的人力资源规划的实质是（）

• 100、

  人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

• 101、

  对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

• 102、

  岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

• 103、

  （）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

• 104、

  企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）

• 105、

  对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作

• 106、

  不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（）

• 107、

  （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格

• 108、

  不属于工作说明书基本资料中的内容的是（）

• 109、

  “什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

• 110、

  设置岗位的基本原则是（）

• 111、

  （）是现存组织系统中的基本单元

• 112、

  将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）

• 113、

  有关照明、色彩，属于（）

• 114、

  （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

• 115、

  人力资源管理的基础是（）

• 116、

  让生产工作参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算

• 117、

  （）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐

• 118、

  根据生产总量核算定员人数属于（）

• 119、

  运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分

• 120、

  吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素

• 121、

  现代工效学的指导思想是（）

• 122、

  某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为

• 123、

  某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为2

• 124、

  以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）

• 125、

  劳动定员标准的三要素（）

• 126、

  （）是企业的“__”，是企业制度规范中带有根本性质的。

• 127、

  （）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

• 128、

  现代人力资源的基本职能（）

• 129、

  针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

• 130、

  企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

• 131、

  下列属于人力资源费用预算的内容的是（）

• 132、

  人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

• 133、

  工作岗位分析信息的来源（）

• 134、

  岗位规划又称（）

• 135、

  岗位劳动规则的内容是（）

• 136、

  岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）

• 137、

  工作说明书的分类（）

• 138、

  工作说明书的内容主要包括（）

• 139、

  在工作岗位分析的准备阶段，应做（）

• 140、

  工作岗位设计的基本原则是（）

• 141、

  为了使岗位工作丰富化，应考虑（）

• 142、

  工作岗位分析的中心任务是（）

• 143、

  工作岗位分析的最终成果（）

• 144、

  改进岗位设计从（）着手改进

• 145、

  改进岗位设计应当满足（）

• 146、

  动作经济原理可以分为（）

• 147、

  在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规

• 148、

  按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）

• 149、

  编制定员标准的原则有（）

• 150、

  方法研究具体应用的技术有（）