多项选择题

• 1、

  基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）

• 2、

  有效解决技术性失业的办法有（）

• 3、

  以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）

• 4、

  企业经营战略的实施工作包括（）

• 5、

  企业采购中心的成员通常包括（）

• 6、

  群体决策的缺点包括（）

• 7、

  人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和

• 8、

  从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

• 9、

  组织结构图绘制的基本图示主要包括（）

• 10、

  工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）

• 11、

  企业统计产品实耗工时指示，一般应以（）等数据为基础

• 12、

  按设备定员，需要根据（）来计算定员人数

• 13、

  内部招聘的主要方法包括（）

• 14、

  发布广告的关键问题在于（）

• 15、

  面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

• 16、

  心里测试类型主要包括（）

• 17、

  信度评估系数主要包括（）

• 18、

  一个单位或组织的工作，一般可分为（）

• 19、

  下列关于GoiD.stE.in组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）

• 20、

  内部培训师的培养方式包括（）

• 21、

  目标导航模型法的精髓再遇（）

• 22、

  学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则

• 23、

  案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）

• 24、

  绩效管理程序的设计可以分为（）

• 25、

  绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）

• 26、

  行为观察法也称（）

• 27、

  综合型绩效考评方法包括（）

• 28、

  薪酬的表现形式包括（）

• 29、

  企业薪酬管理的基本原则包括（）

• 30、

  企业薪酬管理的基本原则有包括（）

• 31、

  企业人工成本也称人事费用，主要包括（）

• 32、

  合理确定人工成本的方法包括（）

• 33、

  福利管理的主要原则包括（）

• 34、

  职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）

• 35、

  企业实施员工满足度调查的目的包括（）

• 36、

  限制延长工作时间的措施包括（）

• 37、

  集体合同的特征包括（）

• 38、

  以下属于劳动保护费用的有（）