单选题
-
1、
人力资源需求预测包括( )。
-
2、
影响企业外部劳动力供给的因素有( )。
-
3、
( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。
-
4、
回归分析法( )。
-
5、
( )属于企业人力资源规划的外部环境。
-
6、
人力资源预测的局限性包括( )。
-
7、
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
-
8、
不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
-
9、
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作
-
10、
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
-
11、
下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。
-
12、
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
-
13、
( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
-
14、
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
-
15、
组织设计的基本原则包括( )。
-
16、
( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经
-
17、
( )属于人力资源需求预测的定量方法。
-
18、
( )不属于定员定额分析法。
-
19、
( )属于组织结构调查的内容。
