单选题

• 1、

  社会保险特征不包括( )。

• 2、

  ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

• 3、

  正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

• 4、

  下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

• 5、

  ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

• 6、

  下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。

• 7、

  ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

• 8、

  ( )不是劳动争议处理制度的内容。

• 9、

  劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

• 10、

  劳动法的首要原则是( )。

• 11、

  劳动法的立法宗旨在于( )。

• 12、

  下列属于劳动法律关系客体的是( )。

• 13、

  ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

• 14、

  当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一

• 15、

  ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

• 16、

  根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

• 17、

  ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

• 18、

  下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。

• 19、

  对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。

• 20、

  下列对劳动法的阐述不正确的是( )。

• 21、

  劳动法调整的对象是( )。

• 22、

  劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

• 23、

  以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

• 24、

  对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。

• 25、

  ( )是劳动权的核心。

• 26、

  劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

• 27、

  狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义

• 28、

  对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

• 29、

  与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。

• 30、

  下列不参与集体谈判的是( )。

• 31、

  ( )不具有法律效力。

• 32、

  劳动法律关系的主体是指( )。

• 33、

  “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。