多项选择

• 1、

  按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

• 2、

  健康检查制度包括( )。

• 3、

  劳动力市场工资指导价位的制定应注意( )。

• 4、

  劳动安全卫生保护费用的类别主要有( )。

• 5、

  以下属于调解委员会调解程序的是( )。

• 6、

  伤亡事故报告和处理制度应该包括( )。

• 7、

  处理异地劳动争议的原则是( )。

• 8、

  调解的特点为( )。

• 9、

  属于劳动争议仲裁原则的有( )。

• 10、

  按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。

• 11、

  成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则的是( )。

• 12、

  劳动争议仲裁委员会由( )构成。

• 13、

  劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明( )。

• 14、

  劳动工作场所优化应做到( )。

• 15、

  以下表述正确的是( )。

• 16、

  属于工资集体协商的内容有( )。

• 17、

  关于派遣劳动者与派遣机构和接收单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。

• 18、

  营造劳动安全卫生技术环境应做到( )。

• 19、

  有关工资指导线应遵循的原则，说法正确的是( )。

• 20、

  劳动争议处理的原则有( )。

• 21、

  履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。

• 22、

  劳动争议当事人的权利包括( )。

• 23、

  同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。

• 24、

  关于劳务派遣机构，说法正确的是( )。

• 25、

  工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年度( )。

• 26、

  劳务派遣单位应具有的资格条件包括( )。

• 27、

  因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。

• 28、

  潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。

• 29、

  工资指导线都包括( )。

• 30、

  劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按( )标准来反映平均水平。

• 31、

  劳动争议的特征是( )。

• 32、

  劳动争议按主体划分有( )。

• 33、

  劳务派遣现象出现的原因是( )。

• 34、

  申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

• 35、

  以下哪几个属于经济形势分析( )

• 36、

  关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。

• 37、

  工资集体协商双方享有平等的( )。

• 38、

  调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

• 39、

  调解委员会调解劳动争议的原则( )。

• 40、

  仲裁文书的送达方式包括( )。