单选题
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1、
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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2、
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
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3、
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
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4、
劳动法的首要原则是( )。
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5、
( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮
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6、
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
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7、
不属于社会保险特征的是( )。
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8、
劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施
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9、
劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。
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10、
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
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11、
( )是劳动法最主要的表现形式。
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12、
( )不具有法律效力。
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13、
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
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14、
劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
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15、
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
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16、
( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
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17、
劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员
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18、
( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范
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19、
劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。
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20、
( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
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21、
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
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22、
( )是劳动权的核心。
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23、
( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法
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24、
将①__、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
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25、
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
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26、
( )是劳动法律关系的主要形态。
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27、
劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
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28、
( )是劳动关系的现实形态。
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29、
( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
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30、
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
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31、
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
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32、
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
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33、
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
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34、
( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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35、
( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
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36、
劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
