单选题
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1、
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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2、
( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特
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3、
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合
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4、
( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者
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5、
在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是( )。
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6、
影响工作满意度的因素不包括( )。
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7、
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
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8、
( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
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9、
( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
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10、
( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
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11、
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
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12、
群体决策的优点是( )。
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13、
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要
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14、
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )
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15、
最早提出( )的是贝克尔(H. S. Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而
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16、
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
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17、
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
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18、
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。
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19、
( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
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20、
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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21、
( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
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22、
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
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23、
关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
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24、
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括( )。
