问答

• 1、

  很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工

• 2、

  请简述企业员工绩效管理的基本特点。

• 3、

  设计绩效管理系统时应遵循哪些原则？

• 4、

  在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应该注意哪些问题？

• 5、

  对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。

• 6、

  一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩

• 7、

  请简述起草绩效管理制度的基本要求。

• 8、

  企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任？

• 9、

  简述员工绩效考评的类别。

• 10、

  简述员工绩效考评的基本程序。

• 11、

  简述行为法的绩效考评方法。

• 12、

  应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题？

• 13、

  分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点？