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问答

更新时间: 类别:助理人力资源管理师(三级)
  • 1、

    很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工

  • 2、

    请简述企业员工绩效管理的基本特点。

  • 3、

    设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

  • 4、

    在贯彻绩效管理的公开与开放原则时,应该注意哪些问题?

  • 5、

    对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。

  • 6、

    一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩

  • 7、

    请简述起草绩效管理制度的基本要求。

  • 8、

    企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

  • 9、

    简述员工绩效考评的类别。

  • 10、

    简述员工绩效考评的基本程序。

  • 11、

    简述行为法的绩效考评方法。

  • 12、

    应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?

  • 13、

    分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?

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