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助理人力资源管理师(三级)
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类别:助理人力资源管理师(三级)
1、
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工
2、
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
3、
设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
4、
在贯彻绩效管理的公开与开放原则时,应该注意哪些问题?
5、
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。
6、
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩
7、
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
8、
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
9、
简述员工绩效考评的类别。
10、
简述员工绩效考评的基本程序。
11、
简述行为法的绩效考评方法。
12、
应用计算机处理绩效考评数据时,应注意哪些问题?
13、
分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?
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