单选题

• 1、

  劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

• 2、

  某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解

• 3、

  劳动卫生规程不包括( )。

• 4、

  关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是( )。

• 5、

  ( )是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止

• 6、

  用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )。

• 7、

  劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

• 8、

  ( )是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病

• 9、

  劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。

• 10、

  劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为

• 11、

  根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工

• 12、

  劳动监督检查时，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查

• 13、

  解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。

• 14、

  在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )实现的。

• 15、

  提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。

• 16、

  《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提

• 17、

  在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

• 18、

  实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为 ( )个月。

• 19、

  下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

• 20、

  伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故 ( )的规定。

• 21、

  下列不属于法人机关的是( )。

• 22、

  劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。

• 23、

  在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一

• 24、

  ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立

• 25、

  当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过( )。

• 26、

  2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致

• 27、

  劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。

• 28、

  ( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体

• 29、

  所谓( )，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

• 30、

  用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

• 31、

  当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按( )发放。

• 32、

  下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

• 33、

  2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合

• 34、

  劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )。

• 35、

  关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( )。

• 36、

  在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与

• 37、

  劳动关系以( )分离为核心。

• 38、

  劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。

• 39、

  在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )。

• 40、

  劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

• 41、

  小__单位签订了—个二年期劳动合同，单位要求试用期限为二个月，这个规定( )。

• 42、

  劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在( )的特殊情况下，可以向第三人履行。

• 43、

  ( )是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳

• 44、

  劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。

• 45、

  国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9

• 46、

  工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。

• 47、

  《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

• 48、

  劳动合同不具备( )，依然可以成立。

• 49、

  执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括( )。

• 50、

  有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳

• 51、

  国家的劳动安全法律规范一般属于( )法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

• 52、

  劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次

• 53、

  下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。

• 54、

  劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( )。

• 55、

  劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动

• 56、

  我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中， ( )不属于法定条款。

• 57、

  由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

• 58、

  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。

• 59、

  劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是( )的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

• 60、

  工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。

• 61、

  《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。

• 62、

  用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。

• 63、

  劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

• 64、

  王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

• 65、

  根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。

• 66、

  法人的权利机关或决策机关又称为( )。

• 67、

  订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为( )。

• 68、

  小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )。

• 69、

  订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳

• 70、

  在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合

• 71、

  ( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价

• 72、

  劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，

• 73、

  劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和( )达成修改或补充的法律行为。

• 74、

  执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )。

• 75、

  王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。

• 76、

  无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

• 77、

  我国劳动法调整的主要对象是( )。

• 78、

  劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。

• 79、

  劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

• 80、

  依据《劳动法》的规定，经( )，劳动合同可以解除。

• 81、

  劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。

• 82、

  劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。

• 83、

  受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为( )。

• 84、

  劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。

• 85、

  企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。

• 86、

  对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足( )。

• 87、

  无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )

• 88、

  劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

• 89、

  企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备 ( )。

• 90、

  企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。

• 91、

  《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定( )。

• 92、

  ( )不属于劳动卫生规程的内容。

• 93、

  劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。

• 94、

  ( )是劳动法律关系的主体。

• 95、

  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

• 96、

  下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。

• 97、

  劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不

• 98、

  根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相

• 99、

  工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和( )的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定

• 100、

  我国集体合同体制以( )为主导体制。