某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A:受训人员不能主动参与培训开发 B:耗费太多的时间和经费 C:只能从讲授者的演讲中被动地吸收 D:不能同时对学员实施集体培训开发

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A:受训人员不能主动参与培训开发 B:耗费太多的时间和经费 C:只能从讲授者的演讲中被动,有限度地思考和吸收 D:不能同时对学员实施集体培训开发

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假,中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。

A:计划制订 B:控制 C:效果评估 D:监督和改进

邮局一名工作人员发现一个信封内有白色粉末物质，怀疑是有毒物质，派你参与采样和检测。

为了迅速和正确地分析信封内白色粉末物质的来源和性质，你要采取的检测方法为

A:双份血清抗体检测 B:快速检测抗原和抗体 C:早期血清抗体检测 D:动物接种、检测抗原和核酸 E:恢复期血清抗体检测

下列属于公民参与政治方面的权利和自由的是（）。

A:选举权与被选举权 B:政治自由 C:公民的诉愿权 D:控告权 E:结社自由

政治参与的发展方向和趋势有这么几个方面（）.

A:政治参与将越来越走向无序状态 B:政治参与将在人类社会中最终消失 C:与政治统治相关的政治参与主体不断向全社会发展 D:政治参与的行为方式逐渐多样化 E:公民的自动政治参与将成为重要的价值取向

全球社会的时代特征中，（）是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。

A:经济持续而迅速的发展 B:政治民主化和普遍参与 C:社会结构日趋分化 D:城市化

全球社会的时代特征中，（）是指社会现代化的发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。

A:经济持续而迅速的发展 B:政治民主化和普遍参与 C:社会结构日趋分化 D:城市化

教育能够促进年轻一代的政治社会化和民主化，这体现了教育的（）

A:经济功能 B:政治功能 C:文化功能 D:发展功能