根据《劳动法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

A:在试用期内 B:用人单位用暴力手段强迫劳动 C:用人单位用威胁手段强迫劳动 D:用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

根据《劳动法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自_由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以做出的选择是（A）。

A: 随时通知用人单位解除劳动合同 B: 向人民法院提起诉讼，但不能解除合同 C: 提前30天通知用人单位解除劳动合 D: 向劳动仲裁委员会申诉，但不能解除合同

用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

A:可以立即解除合同，无需事先告知用人单位 B:可以立即解除合同，但需事先告知用人单位 C:不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位 D:不能解除合同，须经用人单位同意

以暴力、威胁手段，实施下列行为，不构成强迫交易罪的是（）。

A:强迫他人转让公司股份、债券的 B:强迫他人出卖毒品的 C:强迫他人参与或者退出投标、拍卖的 D:强迫他人参与或者退出特定的经营活动的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A:用人单位 B:用人单位和直接责任人员 C:直接责任人员 D:用人单位或直接责任人员

根据《劳动法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自_由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以做出的选择是（）。

A:随时通知用人单位解除劳动合同 B:向人民法院提起诉讼，但不能解除合同 C:提前30天通知用人单位解除劳动合 D:向劳动仲裁委员会申诉，但不能解除合同

根据《劳动法》，有 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A:在试用期内 B:用人单位用暴力手段强迫劳动 C:用人单位用威胁手段强迫劳动 D:用人单位用欺骗手段要求劳动 E:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

根据《劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。

A:用人单位用暴力手段强迫劳动 B:在试用期内 C:用人单位用利诱手段要求劳动 D:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬 E:用人单位用威胁手段强迫劳动

根据《劳动法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。

A:用人单位用暴力手段强迫劳动 B:在试用期内 C:用人单位用利诱手段要求劳动 D:用人单位用威胁手段强迫劳动 E:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬