2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列1-2题。

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确？

A:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊 B:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格 C:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法 D:上述说法都不正确

王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力,恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。

A:2 B:3 C:6 D:12

2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于试用期的说法中，不正确的是( )。

A:合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B:劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C:合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D:吴某试用期的工资不得低于800元

在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）

A:试用期内发现未与原单位解除劳动关系 B:违反国家法律 C:违反公司规章制度的程度属于严重违纪 D:绩效达到率为70%

下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

A:劳动者在试用期内患病 B:劳动者在试用期内不能胜任工作 C:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D:以上情形都不能

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保( )。

A:只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费 B:依员工在试用期内的表现而定 C:试用期内单位不需要给员工缴纳社保 D:试用期内单位需给员工缴纳30%的社保

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保( )

A:试用期内单位不需要给员工缴纳社保 B:试用期内单位需给员工缴纳30%的社保 C:只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费 D:依员工在试用期内的表现而定

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。

A:只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费 B:依员工在试用期内的表现而定 C:试用期内单位不需要给员工缴纳社保 D:试用期内单位需给员工缴纳30%的社保