某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A:态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B:内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高 C:时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D:态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。

A:改变态度 B:改变认知的重要性 C:改变认知 D:改变行为

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。

A:改变态度 B:改变认知的重要性 C:增加新的认知 D:改变原来行为

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )。

A:人力资源主管在企业中具有较高的威望 B:向老王说明离职的利弊 C:规定严格的离职纪律 D:让老王具有较强的自尊心

诚恳热情的态度是（）。

A:接待工作的起点 B:使来访者产生愉悦感 C:使来访者产生平等感 D:做好接待工作的首要条件

火：热情：态度

A:水：急速：速度 B:木：温柔：女性 C:土：肥沃：贫瘠 D:松：高洁：品质

对热情的理解正确的是( )。

A:非言语行为往往比言语行为更能让对方感到热情 B:开始时使用关切言语时间越长越能体现热情 C:依照求助者的不同，表达热情的程度也不同 D:只有经验丰富的心理咨询师才能很好的把握热情

具有态度诚恳、务实、坚定、坦率特点的策略是( )

A:坚定的让步策略 B:一开始就拿出全部可让利益的策略 C:等额地让出可让利益的让步策略 D:先高后低、然后又拔高的让步策略

火︰热情︰态度

A:水︰急速︰速度 B:木︰温柔︰女性 C:土︰肥沃︰贫瘠 D:松︰高洁︰品质