某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为"小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事"，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。 根据以上资料，回答下列问题：

为了提高外部招聘的效果，该公司应( )。

A:在更大的范围内进行广告宣传 B:事先确定录用标准 C:对拟聘用外部人员进行背景调查 D:在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

赵某于10月份购买一套普通商品住房自住。经估价，该住房的市场价值为100万元。赵某申请住房公积金贷款。其住房公积金账户本息余额为20000元，9月份个人缴纳的住房公积金为250元，单位缴纳的比例与职工相同。赵某购买该住房时离法定退休年龄还有30年，预计赵某及其家庭成员在法定退休年龄内总共能缴纳的住房公积金为25万元。赵某所在地规定的住房公积金贷款最高额度为15万元。赵某购买住房后，分别向甲,乙两个保险公司投保该住房的火灾保险，保险金额分别为64万元和56万元。

赵某住房公积金账户上的资金除了用作购买自住住房外，还能用于( )。

A:建造自住住房 B:大修自住住房 C:购买房地产债券或股票 D:翻建自住住房

为了掌握市场信息，有效安排生产运营，某知名空调生产企业积极进行市场调查和市场预测活动。首先，该企业搜集内部和外部的历史资料及文献信息，对市场的变动规律进行分析，了解空调市场的需求状况和消费者的消费行为。随后，调查人员乔装成普通消费者在家电卖场购买空调，调查该企业空调的销售环境和销售质量。最后，调查人员在家电卖场门口随机拦截消费者，征得其同意后。 通过面谈和填写问卷，了解消费者的购买动机和购买偏好。该企业空调产品2010-2012年销售额如下表示（单位：万元），企业拟对2013年的空调销售额进行预测。 根据以上资料，回答下列问题：

可能导致该企业生产市场预测误差的原因是( )。

A:预测人员的素质水平 B:预测方法的选择 C:消费者的购买力水平 D:市场规律的过程性影响

外部性按作用方向分类为（）。

A:单向外部性 B:多头外部性 C:正外部性 D:负外部性

外部性按产生环节分类为（）。

A:批发环节外部性 B:零售环节外部性 C:消费中的外部性 D:生产中的外部性

外部性是（）

A:归市场上买者的利益。 B:归市场上卖者的成本。 C:一个人的行为对一个旁观者福利无补偿的影响。 D:对企业外部顾问支付的报酬。 E:以上各项都不是。

外部性指的是（）的现象。

A:市场机制之外发生 B:市场之内发生但市场解决不了 C:企业之外发生但对企业有影响 D:市场机制的外部环境

外部性可以分为（）。

A:生产的外部经济 B:生产的外部不经济 C:消费的外部经济 D:消费的外部不经济 E:政府的外部经济

外部性可以分为( )。

A:生产的外部经济 B:生产的外部不经济 C:消费的外部经济 D:消费的外部不经济 E:政府的外部经济