关于"敬业"，正确的说法是( )

A:敬业的本质在于心理活动 B:敬业是对从业人员最根本,最核心的要求 C:敬业的判断标准是是否扎实工作,注重细节 D:敬业需要理性和冷静，不提倡激情

年轻人小王是一位新人，刚到某处级单位上班。处长鼓励他说：“我们单位所有的年轻人事业上都取得了很大的进步。”副处长则告诫他：“我们单位有的年轻人事业上并没有取得很大的进步。”科长对小王说：“我们科的年轻人都很勤奋敬业。”同一科的老乡小李则告诉小王：“我们科长为人很勤奋敬业但不太诚实。”经过一段时间的工作相处，小王发现上述四人的话中只有一句是假话。据此，可以推断小王单位里（）

A:所有的年轻人都很勤奋敬业 B:有的年轻人很勤奋敬业 C:科长并不勤奋敬业但很诚实 D:科长很勤奋敬业又很诚实

关于从业人员爱岗敬业的说法中，正确的是( )。

A:(A) 强调爱岗敬业会剥夺员工再次选择职业的权利 B:(B) 干一行、爱一行、专一行有利于企业和个人的发展 C:(C) 敬业不一定要爱岗，爱岗不一定要敬业 D:(D) 有的人天生勤奋，有的人天生懒惰，强调爱岗敬业难以取得实效

关于敬业，正确的说法是（）

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

关于敬业，正确的说法是（）

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B:美国社会学家帕森斯最早提出了"员工敬业度"的概念 C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

关于“敬业”的说法中，正确的是( )。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍 B:敬业度这一概念是著名学者马克思韦伯提出来的 C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

关于“敬业”的说法中，正确的是( )。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4—9倍 B:敬业度这一概念是著名学者马克思韦伯提出来的 C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响 D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度