单选题

• 1、

  最早提出“人力资源”一词的是当代著名的管理学家泰勒，时间是1954 年。（ ）

• 2、

  关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是（ ）。

• 3、

  寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理

• 4、

  绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异，以下管理活动中一般由人力资源

• 5、

  关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是（ ）。

• 6、

  员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。（ ）。

• 7、

  日本人身保险业所推行的终身雇佣制具有的优点是（ ）：① 确保人力资源的稳定性和高素 质；② 有助于

• 8、

  关于中、美两国人身保险业人力资源管理的比较，以下说法正确的是（ ）。

• 9、

  影响日本人身保险公司人力资源管理的因素不包括（ ）。

• 10、

  随着保险市场的开放，大批外资寿险公司和寿险产品刺激着国内寿险企业与寿险服务的变革。不思进取、技术落后

• 11、

  无论在香港、台湾，还是在北京、上海，“家族”观念与“伦理”价值观一直是某美资寿险公司在中国各地分公司

• 12、

  企业管理经历了三个发展阶段，其中经验管理是初级阶段，文化管理是中级阶段，科学管理 是高级阶段。（

• 13、

  关于职业精神的特征，以下说法错误的是（ ）。

• 14、

  诸葛亮在隆中对策中对刘备说：“将军欲成霸业，北让曹操占天时，南让孙权占地利，将军可占人和”。这句话反

• 15、

  要在寿险公司中培育具备职业精神的人才，可考虑的途径和方法包括（ ）：① 实行保险黑名单制度以规范从业

• 16、

  关于企业文化的内容，以下说法错误的是（ ）。

• 17、

  以下选项中，属于企业制度文化层内容的是（ ）：① 企业明确的发展目标；② 企业明确的行为规范；③ 企

• 18、

  塑造寿险公司企业文化的首要条件是树立（ ）。

• 19、

  某寿险公司为提高工作效率，要求内勤人员每天工作时间内上洗手间的次数不得超过4 次，每次不得超过5 分

• 20、

  关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是（ ）。

• 21、

  由于人力资源具有以下哪些特点，因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势（ ） ① 能够使企业增加价

• 22、

  下图展示的是哪一类组织结构（ ）

• 23、

  企业战略、企业文化等因素会影响到寿险公司组织结构的确定。比如总成本领先战略要求企业结构层次较少，而采

• 24、

  某寿险公司正面临人力资源短缺问题，解决该问题的方法包括（ ）：① 减少员工工作时间；② 招收临时工；

• 25、

  寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括（ ）。

• 26、

  以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来

• 27、

  职业、职务和职位之间的关系是：同一职业包含一系列不同复杂程度的职务，一种职务可以有多个职位。（ ）

• 28、

  招聘是人力资源获取的第一个环节，也是最为重要的一个环节。（ ）

• 29、

  关于寿险公司工作分析的原则，以下说法错误的是（ ）

• 30、

  关于职务说明书，以下说法错误的是（ ）。

• 31、

  以下属于弹性工作制的工作内容的是（ ）：① 设立1/4 劳动合同；② 对全日制与非全日制员工制定不同

• 32、

  非全日制工作的形式包括（ ）：① 临时工；② 岗位分享；③ 岗位轮换；④ 弹性工作制。

• 33、

  经过招聘过程中各个环节筛选后留下的应聘者数量被称为（ ）。

• 34、

  以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。

• 35、

  在甄选过程中，主要用于技巧性与半技巧性工作测试的专业知识测试方法被称为（ ）。

• 36、

  寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。（ ）

• 37、

  以人们的动机需求作为命题内容，且能够避免被面试者提供虚假答案的可能性的兴趣测试方法是（ ）。

• 38、

  以下关于效度的说法中，正确的是（ ）。

• 39、

  寿险公司在运用复合预测的决策模型制定录用决策时，需要首先进行的是（ ）。

• 40、

  以下关于招聘质量的影响因素及其评价指标的说法中，错误的是（ ）。

• 41、

  要想取得更多的报酬，必须提供更多数量、更高质量的劳动，这体现了薪酬的什么功能（ ）

• 42、

  以下选项中不属于集体激励计划的是（ ）。

• 43、

  职务薪酬体系具有的特点包括（ ）：① 实现了同工同酬；② 加薪的依据是个人绩效与表现；③ 鼓励从业人

• 44、

  关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是（ ）。

• 45、

  关于寿险公司常用的工资评价方法，以下说法正确的是（ ）。

• 46、

  如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级

• 47、

  某美资寿险公司拟对人事专员职位进行一次薪酬调查，可选取的调查对象应包括（ ）：① 其他中资寿险公司；

• 48、

  绩效考核中最常用的一种是（ ）。

• 49、

  在各种绩效考核方法中，关键事件法不能量化地衡量员工个体间的绩效差异，而行为锚定评价量表法则综合了定量

• 50、

  某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是（ ）：① 小李本人；②

• 51、

  对于任何一家寿险公司来说，在所有的工作投入中，具有主动性特征的是（ ）。

• 52、

  内容型的激励理论包括（ ）：① 激励－保健理论；② ERG 理论；③ 麦克利兰理论；④ 期望理论。

• 53、

  根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励

• 54、

  员工会通过比较来寻求职业公平感，一般而言，在企业中任期短的员工倾向于把工作和报酬与自己的过去经历相比

• 55、

  关于人力资源管理中常用的激励手段，以下说法错误的是（ ）。

• 56、

  寿险公司对管理人员的培训主要包括（ ）：① 财务管理培训：② 专业技能培训：③ 领导能力培训： ④

• 57、

  关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是（ ）。

• 58、

  寿险公司培训预算的制定方法包括（ ）：① 根据公司年销售额按比例制定；② 根据公司上财年利润制定；③

• 59、

  培训项目设计的三个基本要素是（ ）：① 培训师；② 受训者；③ 培训场所；④ 培训教材。

• 60、

  寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同，其中基层管理人员侧重于技术能力培训，中层管理人员偏重管理

• 61、

  某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算招一名产品

• 62、

  关于劳动关系与劳务关系的区别，以下说法正确的是（ ）。

• 63、

  由于竞业避止会影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，因此在竞业避止的年限内，用人单位应向劳动

• 64、

  正式签订劳动合同时，用人单位一方的签字（ ）。

• 65、

  集体合同或专项集体合同期限一般为（ ）。

• 66、

  以下哪个国家不是“国家宏观层次劳资双方协商与谈判模式”的典型代表（ ）

• 67、

  某寿险公司欲开除员工小黄，公司人力资源部于2011 年1 月5 日向小黄的家庭地址寄出开除通知书，小

• 68、

  为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配备上聘用所在国人员管理当地的子公司，母国人员则在母国总部任职

• 69、

  关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是（ ）。

• 70、

  培养与管理智力资本是企业最重要的事，而智力资本包括（ ）。 ① 人力资本② 结构资本③ 顾客资本④

• 71、

  我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是（ ）。

• 72、

  我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是（ ）。

• 73、

  第6－7 题为套题： 某寿险公司在企业文化建设过程中形成了两个主要观点；其一是，人的天性是

• 74、

  第6－7 题为套题： 某寿险公司在企业文化建设过程中形成了两个主要观点；其一是，人的天性是

• 75、

  第15－16 题为套题： 某中资寿险公司经过对五家外资寿险公司的经营哲学、企业文化、发展战

• 76、

  第15－16 题为套题： 某中资寿险公司经过对五家外资寿险公司的经营哲学、企业文化、发展战

• 77、

  第25－26 题为套题： 某寿险公司董事长在年终总结会上提出：在新的一年里，将更重视形象战

• 78、

  第25－26 题为套题： 某寿险公司董事长在年终总结会上提出：在新的一年里，将更重视形象战

• 79、

  第33－34 题为套题： 为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资

• 80、

  第33－34 题为套题： 为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资

• 81、

  第39－41 题为套题： 为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求

• 82、

  第39－41 题为套题： 为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求

• 83、

  第39－41 题为套题： 为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求

• 84、

  第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，

• 85、

  第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，

• 86、

  第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，

• 87、

  第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，

• 88、

  第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，

• 89、

  第47－52 题为套题： 某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员，

• 90、

  第67－72 题为套题： 某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下

• 91、

  第67－72 题为套题： 某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下

• 92、

  第67－72 题为套题： 某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下

• 93、

  第67－72 题为套题： 某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下

• 94、

  第67－72 题为套题： 某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下

• 95、

  第67－72 题为套题： 某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下

• 96、

  第74－75 题为套题： 某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老

• 97、

  第74－75 题为套题： 某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老

• 98、

  第82－83 题为套题： 某寿险公司意识到要想在激烈的市场竞争中获胜，其关键在于如何设置有

• 99、

  第82－83 题为套题： 某寿险公司意识到要想在激烈的市场竞争中获胜，其关键在于如何设置有

• 100、

  第89－90 题为套题： 某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好，因此准备重新设计新员