患者，女性，47岁，潮热，无其他慢性病史，孕3产2，近1年来月经周期紊乱，经量时多时少，最近闭经3个月后阴道淋漓出血半月来院就诊。

治疗此病调整周期可用哪种方法

A:雌孕激素序贯疗法 B:孕激素后半周期疗法 C:雌孕周期治疗 D:尿促性素 E:避孕药

病人男性，28岁，地质勘探工作者。急起发热，伴头腰疼痛，乏力。体检：体温39.5℃，血压80/60mmHg，球结膜充血，颜面及前胸皮肤潮红，肝于肋下1cm，脾肋下未触及。血白细胞25x10/L，N0.85，L0.15，PLT36.5x10/L；尿蛋白(+++)。

流行性出血热临床上的五期经过顺序正确的是

A:发热期,低血压期,少尿期,多尿期,恢复期 B:发热期,多尿期,低血压期,少尿期,恢复期 C:发热期,低血压期,多尿期,少尿期,恢复期 D:发热期,出血期,低血压期,少尿期,恢复期 E:发热期,出血期,少尿期,多尿期,恢复期

伤寒极期的典型热型

A:波浪热 B:稽留热 C:弛张热 D:回归热 E:不规则热

某女性患者，47岁，潮热，无其他慢性病史，孕3产2，近1年来月经周期紊乱，经量时多时少，最近闭经3个月后阴道淋漓出血半月来院就诊。

治疗此病调整周期可用哪种方法

A:雌孕激素序贯疗法 B:孕激素后半周期疗法 C:雌孕周期治疗 D:尿促性素 E:避孕药

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

A:使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B:使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C:尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D:不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

女性患者，25岁，发热4d，其体温常骤升达高热，持续数小时又骤降至正常水平。高热期与无热期反复交替出现，其热型为

A:稽留热 B:弛张热 C:间歇热 D:回归热 E:不规则热

体温骤升达到高峰后持续数小时，又迅速降至正常水平，无热期可持续ld或数天，如此交替出现的是

A:回归热 B:波状热 C:间歇热 D:稽留热 E:弛张热

体温骤升达到高峰后持续数小时，又迅速降至正常水平，无热期可持续ld或数天，如此交替出现的是

A:回归热 B:波状热 C:间歇热 D:稽留热 E:弛张热