确定合理的人才结构的基础是作好_______。

A:人才计划 B:人才配套 C:人才梯队的创建 D:人才选拔

要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。

A:知识强国 B:人才强国 C:科技强国 D:产品强国

领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

A:人才选拔制度 B:人才规划目标 C:人才判断标准 D:人才使用原则

树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

A:选拔专业人才 B:选拔优秀人才 C:选拔高级人才 D:选拔专门人才

要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。

A:专业人才 B:技术人员 C:核心人才 D:骨干人才

树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。

A:专业人才 B:技术人员 C:核心人才 D:实用人才

“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”人才，尤其领导人才，如何科学准确地识别、选拔、使用，是事关国家兴亡的重大问题。__同志在中央纪委第七次全会上特别强调，要把人选准用好，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。对于如何识人、用人的问题，他引用孟子的一段话说：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆日贤，未可也：国人昔日贤，然后察之，见贤焉，然后用之。”
这段材料在如何识人、用人的问题上着重强调的是( )。

A:人才，特别是领导人才的选拔必须十分慎重 B:必须努力创新人才选任机制，选拔人才、用好人才，为国家服务 C:走群众路线，从多数人的意见中考察了解人 D:人才是立国之本，必须尊重人才

在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。
这段文字是针对下面哪种现象谈的( )。

A:传统文化的复兴 B:企业招聘方法 C:人才选拔的条件 D:封建迷信的死灰复燃

识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。

A:因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们选拔出来 B:因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才 C:因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生 D:因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间