两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

为研究45岁以上男性体质指数(BMI)≥25者的糖尿病患病率是否高于体质指数(BMI)<25的人群，某医师将资料汇总如下。

若BMI≥25者，为第1个样本；BMI<25者，为第2个样本。则其检验假设为

A:H：P=P，H：P≠P B:H：P=P，H：P C:H：π=π，H：π[>π[ D:H：π[=π[，H：π<π E:H：π[=π，H：π=π

为研究45岁以上男性体质指数(BMI)≥25者的糖尿病患病率是否高于体质指数(BMI)<25的人群，某医师将资料汇总如下。

若选用u检验，公式为

A:|P-π|/σp B:|P-π|/Sp C:|P-P|／σp D:|P-P|/Sp E:

为研究45岁以上男性体质指数(BMI)≥25者的糖尿病患病率是否高于体质指数(BMI)<25的人群，某医师将资料汇总如下。

若值等于2.95，则最接近的概率P应

A:>0.05 B:=0.05 C:<0.01 D:-0.01 E:>0.01

在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是（）

A:会议现场中职位最高的人 B:会议的主持人 C:参加会议的所有人员 D:以上都不是

水果营养丰富，但是不同体质的人对水果的选择要特别慎重。下列关于水果的作用，说法不正确的是( )。

A:香蕉有“快乐果”的美誉，因为它能增加大脑中使人愉悦的5-羟色胺物质的含量。但是香蕉性凉，畏寒、体弱和胃虚的人不适宜食用 B:葡萄籽中含有丰富的增强免疫、延缓衰老的成分，因此葡萄最健康的吃法是不吐皮不吐籽 C:梨能帮助器官排毒、净化，还能软化血管。但梨性寒，畏寒肢冷者、腹胃虚弱者、产妇不宜多吃或者最好不吃 D:西瓜是夏季主要的消暑果品之一，其对口腔炎、酒精中毒也有一定疗效

罗杰斯认为，能够充分运用自己各种潜在能力的人具有的特征有( )。

A:积极生活在不断变化的环境中，具有丰富的创造力 B:面临众多的选择，而且能够体会到心理上的极大自由 C:能够充分把握每一时刻，珍惜和享受生活，适应力强 D:能够准确领悟周围的人和事物，具有基本的安全感，是感性的人 E:能够依据自己的真实愿望选择生活方式，并勇于承担行为的责任，忠于自己

体质指数的公式为( )。

A:体质指数=体重(kg)÷[身高(cm)]³ B:体质指数=体重(kg)÷[身高(cm)]² C:体质指数=体重(kg)÷[身高(m)]³ D:体质指数=体重(kg)÷[身高(m)]²

身高体质指数的公式为( )。

A:身高体质指数=体重(kg)÷身高(cm)×10 B:身高体质指数=体重(kg)÷身高(cm)×100 C:身高体质指数=体重(kg)÷身高(cm)×1000 D:身高体质指数=体重(kg)÷身高(cm)×10000

体质指数的公式为（）。

A:体质指数=体重(kg)÷[身高(cm)]³ B:体质指数=体重(kg)÷[身高(cm)]² C:体质指数=体重(kg)÷[身高(m)]³ D:体质指数=体重(kg)÷[身高(m)]²