企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪,招聘,人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。

在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属（ ）。

A:链状沟通 B:轮状沟通 C:小道消息 D:团体决策

企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪,招聘,人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。

小道消息的特点有（ ）。

A:有一定的准确性 B:传播速度快 C:难以防止 D:很难发布

企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪,招聘,人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。

小道消息最常见的传播形式是（ ）。

A:个体发布 B:簇式传播 C:束式传播 D:外延式传播

关于小道消息的说法，错误的是( )。

A:小道消息对团体都是有害的 B:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 C:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

下列关于小道消息的说法中，正确的是（）

A:研究表明，在正常的工作环境中有3／4的小道消息是准确的 B:小道消息会造成管理者沟通中的失误 C:小道消息通常是百害而无一利 D:小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情

关于小道消息的说法，错误的是（　）。

A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B:小道消息对团体都是有害的 C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

如何正确地看待组织中的“小道消息”？（）

A:“小道消息”有害无益，组织应竭力避免。 B:“小道消息”是一种负面现象，它具有消极性，会影响组织的凝聚力。 C:“小道消息”具有积极面，只要管理层加以重视并适当引导，它便会产生积极的效果。

下面关于小道消息的说法错误的有（）。

A:小道消息都是很有影响力的，它主要起消极作用，必须禁止 B:组织成员中，男性和女性对于传播小道消息有不同的爱好，女性更容易成为“联络员” C:小道消息有助于改善人际关系，形成感情融洽、相互关心、彼此信任、协调一致的群体气氛 D:小道消息有过滤和反馈双重机制，领导应该对它进行分析并预测其流向

关于小道消息的说法，错误的是（）。

A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况 B:小道消息对团体都是有害的 C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情 D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息