张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评,咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

A:张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B:用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 C:奖金一定能够满足员工的高级需要 D:不同部门员工的需要应该一致

某女性患者，22岁，因“昏迷1 h”来诊。糖尿病病史7年，一直用胰岛素治疗。查体：BP 120/80 mmHg；皮肤湿冷。实验室检查：BUN 4.3 mmol/L，COCP 22.0 mmol/L。

主要采取的处理措施是

A:加大胰岛素剂量 B:加用格列本脲（优降糖） C:静脉注射50%葡萄糖溶液 D:静脉滴注碳酸氢钠溶液 E:应用呼吸兴奋药

2003年3月某县发生了一起七日内三次家庭食物中毒。首次食物中毒发生于3月2日晚时，A某一家除其子因上学于当日下午5时离家去学校食宿外，其余一家三口均在食用新蒸馍后约1小时发生腹痛．腹泻．恶心．呕吐，经村卫生院对症治疗后于当晚10时左右症状缓解，未予特别注意。3月3日晚7时，A某一家三口于晚饭后约1小时再次发病，症状与第一次基本相似，3月8日A某及其子一家四口在食用新蒸馍后发生第三次食物中毒。第三次食物中毒发生后患者被送往医院，并报告卫生部门。

提示 处理之后，小麦情况明显比没处理之前好。这些处理过的小麦是否能食用

A:挑选出来的病麦可以做动物饲料 B:不能食用 C:处理后状况较好的可以继续食用 D:可以将其制作成发酵食品 E:蒸熟后即可食用 F:严重霉变的小麦弃掉不能食用

有一种新合成的化学物质，拟应用于化妆品中，先需对其进行安全性评价。提示：在该化学物安全性评价的基础上，结合其危险度评价的资料来制定其安全限值(卫生标准)。

如果用B1Vff)来替代NOAEL或LOA- C，错误的是

A:BMD是依据剂量一反应关系曲线的所有数据计算获得的，而不是依据一个点值，在可靠性与准确性上都大大提高了 B:用BMD计算是把试验组数、每组实验动物数以及终点指标观察值的离散度等均考虑在内了 C:不存在从实验动物资料外推到人的不确定性 D:未直接观察到NOAEL的试验结果，仍可通过计算求出BMD E:既可以通过计数资料，也可通过计量资料获得

“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：（）

A:用冰敷来退烧 B:用过路费来限制车流 C:用空气净化器解决雾霾 D:用兴趣来促进学习

绝缘电阻的大小用（）来进行测量。

A:兆欧表 B:万用表 C:电阻箱

用（）来检测电缆工作的电容。

A:万用表 B:电容表 C:蜂鸣器 D:断点仪

混凝土的抗渗性用( )来表示。

A:用“P”(也用“S”)加数字来表示 B:渗透系数 C:透水时间 D:透水量

混凝土的抗冻性用( )来表示。

A:用“F”(也用“D”)加数字来表示 B:冻结温度 C:冻结时间 D:饱水程度