某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

A:职位的相对价值 B:员工绩效考核结果 C:员工的工作态度 D:员工能力素质的差异

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

东北某村将甲地400亩和乙地500亩共1000亩租赁给公司耕种。同时约定按照以年租金600元/亩（同期银行利息为7%）为基数，耕种一年后土地肥力等级每升高一级每亩奖50元，降低一级每亩罚100元的条件结算租金。公司根据当地年降雨为700毫米等自然条件，种植了不同品种的农作物。耕种一年后，土地肥力等级甲地由7级变为6级，乙地由6级变为7级。根据上术材料，回答下列问题：

该村结合土地肥力等级的评价，对当地农业生态系统状况分析时，还应采用的自然资源生态效益指标有（　）。

A:绿色植物覆盖率 B:环境质量等级指标 C:植物光能利用率 D:农作物种植品种结构

等级资料是

A:用清点数目数出来的资料 B:用仪器量出来的资料 C:按观察单位的类别清点各观察单位数得来的资料 D:用定量方法测定观察单位某个指标量的大小得来的资料 E:按观察单位的等级清点各等级观察单位数得来的资料

溯源等级图（）

A:不同于溯源性体系表 B:由（n-1）等级向n等级溯源 C:用n等级校准（n-1）等级 D:两个等级间的不确定度之比是固定的 E:要指明测量不确定度的类型

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

A:工资等级 B:工资等级表 C:工种等级线 D:技术等级标准

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

A:工资等级 B:工资等级表 C:工种等级线 D:技术等级标准

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

A:工资等级 B:工资等级表 C:工种等级线 D:技术等级标准