A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

（）(我们没有人料到__会出现) at the party. We thought he was still in hospital.

noneofusexpectedthechairmantoturnup

__说，农村改革中，我们完全没有预料到的最大的事情是（）。

A:包产到户 B:农村剩余劳动力往城市跑 C:乡镇企业异军突起 D:村民自治

如果通货膨胀没有被预料到，受益者是债务人。

利率风险来源于银行的资产与银行的负债在期限结构方面的不对称和没有预料到的（）.

英国有个皮尔先生购置了5万英镑生活资料和生产资料，打算到澳大利亚的斯旺河一带去创办工厂。他还非常有远见地带去了3000名男工、女工和童工。可是，他没有料到，英国工人一到地广人稀、物产丰富极易生存的澳洲，就跑得无影无踪，结果连一个替他铺床或到河边打水的仆人都没有了。马克思因此打趣地写道：“不幸的皮尔先生，他什么都预见到了，就是忘了把英国的生产关系输出到斯旺河去。”这一事实表明

A:皮尔没有成为资本人格化的资本家 B:皮尔的生产资料和货币没有取得资本的形式 C:皮尔带去的生产资料本身就是资本 D:皮尔与工人之间的关系不是雇佣劳动的关系

父母没有预料到孩子的问题这样难回答。

父母没有预料到孩子的问题这样难回答。