某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。

A:职位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:能力薪酬体系

美国积极推行北约东扩，其战略目的是（）

A:力图巩固东欧剧变以来西方和平演变战略的成果，将东欧纳入西方国家的轨道 B:确立北约在未来欧洲安全格局中的主导地位 C:强化美国对包括西欧盟国在内的整个欧洲的控制 D:削弱俄罗斯迫使其就范于美国为首的西方国家 E:援助中东欧国家的经济发展，提高人民生活

以美国为首的北约悍然发动对南联盟的狂轰乱炸，其目的是（）

A:进一步插足巴尔干地区 B:借此挤压俄罗斯，想削弱甚至消除俄罗斯的影响 C:推行北约战略新概念，要称霸世界 D:反对种族灭绝，维护巴尔干的稳定 E:积极维护人权，反对种族仇杀

北约

在科索沃战争中，北约的作战使命不包括（）。

A:确保东欧稳定 B:反对种族清洗暴行 C:维护北约信誉 D:制裁危害世界和平与发展的__分子

2004年上半年，北约东扩和欧盟东扩取得重大进展，针对北约东扩，俄罗斯外交部发言人曾表示，俄方不得不“极为严肃地对待”这一问题。俄罗斯持这种态度的最主要原因是（）

A:东欧国家本是俄罗斯传统的势力范围 B:北约东扩会动摇俄罗斯与北约的合作基础 C:波罗的海沿岸三小国是前苏联的加盟共和匣 D:北约东扩会对俄罗斯国家安全构成潜在威胁

20世纪70年代初，美国“决心用一种新的彬彬有礼的态度来很好地倾听北约伙伴的意见”。这主要说明（）

A:北约集团内部要分裂 B:国际局势的发展要求北约加强台作 C:美国的霸权地位受到严重削弱 D:西欧各国要摆脱美国的控制