理论考试
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1、
( )，集体合同或专项集体合同即行生效。
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2、
( )的说法是正确的。
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3、
( )使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。
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4、
( )是客观公正的基本前提。
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5、
( )是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。
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6、
( )是思维的第一要素。
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7、
( )是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。
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8、
( )是职业道德规范的核心原则。
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9、
( )是指个体与别人接近的内在动力。
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10、
( )是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对
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11、
( )作为本企业基层工会委员会成员的人选。
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12、
《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给
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13、
《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，( )和重大事项决定。
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14、
《浙江省集体合同条例》规定，( )。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。
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15、
《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者( )与劳务派遣单位进行集体协商。
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16、
《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单
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17、
《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由( )组成的集体合同监督委员会（小组）负
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18、
《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方( )商定集体协商时间。
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19、
《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，( )。
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20、
《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当( )在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同
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21、
《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，( )用人单位不得调整其工作
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22、
《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当
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23、
《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的
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24、
《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者( )
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25、
《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，
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26、
《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五
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27、
《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。
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28、
《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表
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29、
《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要
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30、
《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予
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31、
《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工
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32、
《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项( )并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通
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33、
《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门( )对地方总工会提出的劳动法律
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34、
《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其( )等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民
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35、
《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
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36、
按现行法律规定，年工作日为( )天。
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37、
按现行法律规定，月计薪天数为( )天。
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38、
按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括( )。
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39、
罢免( )不得罢免。
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40、
财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对
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41、
参加集体协商的每方代表人数不得少于三人，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人，用人单位
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42、
惩处是指( )对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。
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43、
惩处一般要经过( )的程序。
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44、
当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
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45、
对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性( )。
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46、
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。
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47、
访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。
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48、
符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。
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49、
个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。
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50、
根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
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51、
根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
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52、
根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，( )区域。
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53、
根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经( )提议，可以临时召集职工代
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54、
工会会员的权利包括， ( )。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
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55、
工会会员的权利包括，( )等。
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56、
工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；__、副__，( )。
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57、
工会经费的来源之一是，( )。
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58、
工作分析信息的主要来源不包括( )。
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59、
关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。
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60、
关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
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61、
关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
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62、
关于劳动力需求，( )的说法是正确的。
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63、
关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。
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64、
关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
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65、
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
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66、
集体合同或专项集体合同期限一般为( )年。
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67、
集体合同是指( )协议。
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68、
集体协商，是指( )与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
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69、
集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对
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70、
既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是( )。
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71、
绩效管理基本流程有：a准备阶段 b 总结阶段 c 应用开发阶段 d 考评阶段e 实施阶段，下列排序正
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72、
绩效考核的原则包括( )。
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73、
甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿
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74、
甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少
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75、
甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是( )。
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76、
进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；
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77、
就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。
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78、
就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。
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79、
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )个工作日内完成
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80、
劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社
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81、
劳动保障监察是一项( )。
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82、
劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是( )。
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83、
劳动标准按类型分类，不包括( )。
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84、
劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
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85、
劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量
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86、
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
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87、
劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
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88、
劳动规章制度空间效力范围，是指( )。
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89、
劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。
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90、
劳动力市场的制度结构要素包括( )。
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91、
劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
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92、
劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。
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93、
劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是( )。
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94、
劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是(
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95、
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
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96、
劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占( )的比例。
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97、
劳动争议案件的统计报表狭义上仅指( )根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形
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98、
劳动争议的处理体制不包括( )。
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99、
劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，裁决结案的案件数占(
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100、
劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在( )基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解
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101、
劳动争议立卷的归档步骤不包括( )。
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102、
劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是( )。
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103、
劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。
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104、
劳动争议调解的成功率体现了( )。
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105、
劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双
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106、
劳动争议协商是双方当事人以( )方式解决争议的一种途径。
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107、
劳动争议一裁终局是一种( )。
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108、
劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的
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109、
劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出( )的法律制度。
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110、
劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，
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111、
劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。
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112、
劳动争议仲裁审理是仲裁活动的( )。
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113、
劳动争议仲裁审理是仲裁活动的( )。
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114、
劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
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115、
劳动争议仲裁庭的组成人员必须是( )。
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116、
劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是( )。
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117、
劳动争议仲裁庭是( )。
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118、
劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )
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119、
劳动资源稀缺性属性包括( )。
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120、
女职工生育享受( )天产假。
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121、
批判反思式倾听的必要前提是( )。
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122、
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的
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123、
企业( )是企业职工代表大会的工作机构。
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124、
企业的劳动关系类型分为：( )。
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125、
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
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126、
企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。
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127、
企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
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128、
企业劳动规章制度中的强制福利主要是指( )。
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129、
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为( )。
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130、
企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
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131、
情绪状况最容易被识别出来的是( )。
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132、
通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的(
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133、
违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查
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134、
我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
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135、
我国劳动法规定的月平均工作时间为( )天/月。
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136、
我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
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137、
下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。
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138、
下列不属于工资立法基本原则的是( )。
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139、
下列不属于工资形式的是( )。
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140、
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
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141、
下列不属于劳动保障监察的对象的是( )。
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142、
下列不属于劳动保障监察基本原则的是( )。
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143、
下列不属于劳动法的基本原则的是( )。
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144、
下列不属于劳动合同终止情形的是( )。
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145、
下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。
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146、
下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
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147、
下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
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148、
下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
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149、
下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
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150、
下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
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