理论考试

• 151、

  下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是(　　)。

• 152、

  下列不属于职工名册应包含的内容的是(　　)。

• 153、

  下列关于带薪年休假说法错误的是(　　)。

• 154、

  下列关于带薪年休假说法错误的是(　　)。

• 155、

  下列关于带薪年休假说法错误的是(　　)。

• 156、

  下列关于地方性法规说法错误的是(　　)。

• 157、

  下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是(　　)。

• 158、

  下列关于工资支付说法错误的是(　　)。

• 159、

  下列关于工作时间说法正确的是(　　)。

• 160、

  下列关于行政法规的说法正确的是(　　)。

• 161、

  下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是(　　)。

• 162、

  下列关于经济补偿金的适用说法正确的是(　　)。

• 163、

  下列关于就业歧视说法错误的是(　　)。

• 164、

  下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是(　　)。

• 165、

  下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是(　　)。

• 166、

  下列关于劳动合同变更，说法错误的是(　　)。

• 167、

  下列关于劳动合同变更，说法正确的是(　　)。

• 168、

  下列关于劳动合同变更，说法正确的是(　　)。

• 169、

  下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是(　　)。

• 170、

  下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是(　　)。

• 171、

  下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是(　　)。

• 172、

  下列关于劳动合同形式说法正确的是(　　)。

• 173、

  下列关于劳动争议的特征表述正确的是(　　)。

• 174、

  下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是(　　)。

• 175、

  下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是(　　)。

• 176、

  下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是(　　)。

• 177、

  下列关于女职工产假说法错误的是(　　)。

• 178、

  下列关于试用期的期限说法正确的是(　　)。

• 179、

  下列关于试用期的期限说法正确的是(　　)。

• 180、

  下列关于试用期的期限说法正确的是(　　)。

• 181、

  下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是(　　)。

• 182、

  下列关于探亲假的假期说法正确的是(　　)。

• 183、

  下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是(　　)。

• 184、

  下列关于延长工作时间的说法正确的是(　　)。

• 185、

  下列关于医疗期待遇说法正确的是(　　)。

• 186、

  下列关于医疗期说法正确的是(　　)。

• 187、

  下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是(　　)。

• 188、

  下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是(　　)。

• 189、

  下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是(　　)。

• 190、

  下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是(　　)。

• 191、

  下列关于员工申诉的特点表述正确的是(　　)。

• 192、

  下列劳动法的渊源中不属于法律的是(　　)。

• 193、

  下列劳动合同部分无效的是(　　)。

• 194、

  下列劳动合同属于全部无效的是(　　)。

• 195、

  下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是(　　)。

• 196、

  下列情形无需支付经济补偿的是(　　)。

• 197、

  下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是(　　)。

• 198、

  下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是(　　)。

• 199、

  下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有(　　)。

• 200、

  下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是(　　)。

• 201、

  下列属于工资的是(　　)。

• 202、

  下列属于国际劳工标准的形式的是(　　)。

• 203、

  下列属于行政规章的是(　　)。

• 204、

  下列属于劳动法的基本原则的是(　　)。

• 205、

  下列属于劳动合同履行原则的是(　　)。

• 206、

  下列属于劳动争议调解员的条件是(　　)。

• 207、

  下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是(　　)。

• 208、

  下列属于劳动争议协商方式的是(　　)。

• 209、

  下列属于劳动争议仲裁当事人的是(　　)。

• 210、

  下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是(　　)。

• 211、

  下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是(　　)。

• 212、

  下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是(　　)。

• 213、

  协商代表的任期(　　)。

• 214、

  协商代表的任期与集体合同期限(　　)。

• 215、

  协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，(　　)。

• 216、

  协商代表在协商前的准备工作包括，(　　)记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

• 217、

  严谨求实的核心要求是(　　)。

• 218、

  一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有(　　)个方面。

• 219、

  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　　)内订立书面劳动合同。

• 220、

  以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是(　　)。

• 221、

  以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是(　　)。

• 222、

  以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是(　　)。

• 223、

  以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是(　　)。

• 224、

  以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 (　　)。

• 225、

  以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是(　　)。

• 226、

  以下符合集体劳动关系内容的选项是(　　)。

• 227、

  以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是(　　)。

• 228、

  以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是(　　

• 229、

  以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是(　　)。

• 230、

  以下哪一点不属于职业道德的具体功能(　　)。

• 231、

  以下哪一个不属于辅助语言(　　)。

• 232、

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的

• 233、

  影响人力资源数量的因素有(　　)。

• 234、

  用人单位实施纪律处分的方式主要有(　　)种。

• 235、

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

• 236、

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在(　　)日内为劳动者办理档案

• 237、

  用人单位招用劳动者时下列做法错误的是(　　)。

• 238、

  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应

• 239、

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

• 240、

  与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在(　　)。

• 241、

  员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是(　　)。

• 242、

  员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是(　　)。

• 243、

  员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该(　　)。

• 244、

  在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是(　　)。

• 245、

  在工资集体协商中，劳动关系的协调者是(　　)。

• 246、

  在劳动关系中，(　　)是连接劳动者和雇主的最基本要素

• 247、

  在企业规章制度制定过程中，由企业与(　　)平等协商确定。

• 248、

  在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：(　　)。

• 249、

  在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括(　　)。

• 250、

  在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括(　　)。

• 251、

  在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，(　　)都有依法

• 252、

  在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、

• 253、

  知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物(　　)的反映。

• 254、

  职工代表大会是(　　)，是职工行使民主管理权力的机构。

• 255、

  职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是(　　)。

• 256、

  职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有(　　)的特征。

• 257、

  制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是

• 258、

  总资产贡献率是(　　)核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平

• 259、

  作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则

• 260、

  《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表(　　)担任。

• 261、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持(　　)的原则。

• 262、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，(　　)民主管理活动。

• 263、

  《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的

• 264、

  按照绩效面谈的具体内容区分，它包括(　　)。

• 265、

  格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括 (　　)。

• 266、

  根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的表述正确的是(　　)。

• 267、

  关于劳动争议仲裁时效表述正确的是(　　)。

• 268、

  广义劳动关系的主体包括以下哪几项(　　)。

• 269、

  广义上的劳动争议调解包括(　　)。

• 270、

  和谐至上的内涵包括(　　)。

• 271、

  集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是(　　)。

• 272、

  集体合同与劳动合同的区别主要体现为，(　　)内容不同。

• 273、

  集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：(　　)。

• 274、

  集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订(　　)进行平等协商的活动。

• 275、

  结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括(　

• 276、

  就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括(　　)。

• 277、

  劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括(　　)。

• 278、

  劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项(　　)。

• 279、

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是(　　)。

• 280、

  劳动争议案卷按管理主体不同可分为(　　)。

• 281、

  劳动争议调解的方法主要包括(　　)。

• 282、

  劳动争议调解协议书内容主要有以下(　　)组成。

• 283、

  劳动争议仲裁审理的方式包括(　　)。

• 284、

  劳动争议仲裁文书的特点包括(　　)。

• 285、

  企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括(　　)。

• 286、

  确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括(　　)。

• 287、

  申诉的特点包括(　　)。

• 288、

  下列(　　)表述是正确的。

• 289、

  下列关于工资支付时间说法正确的是(　　)。

• 290、

  下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法错误的是(　　)。

• 291、

  下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是(　　)。

• 292、

  下列关于探亲假的假期说法正确的是(　　)。

• 293、

  下列属于惩处原因的有(　　)。

• 294、

  下列属于延长工作时间例外情形的是(　　)。

• 295、

  下列有权认定劳动合同无效的机关是(　　)。

• 296、

  以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有(　　)。

• 297、

  以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有(　　)。

• 298、

  以下关于积极主动的说法，正确的有(　　)。

• 299、

  以下有关集体合同生效的说法错误的是(　　)。

• 300、

  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动