小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。

A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A:严格的职务分析，比较客观公正 B:有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C:雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D:绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E:严格的职等职级，并对应严格的工资等级

绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A:严格的职务分析，比较客观公正 B:有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C:雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D:绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E:严格的职等职级，并对应严格的工资等级

以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。

A:严格的职务分析，比较客观公正 B:有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C:雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D:绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E:严格的职等职级，并对应严格的工资等级

现有雇员信息表(雇员号：主键，雇员名，部门号，工资)和部门信息表(部门号：主键，部门名，地址)在雇员信息表中，哪个属性是外键

A:雇员号 B:雇员名 C:部门号 D:工资