将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。

A:关键事件法 B:加权选择量表法 C:行为观察法 D:行为锚定等级评价法

建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤( )。

A:获取关键事件 B:建立绩效评价等级 C:对关键事件重新加以分配 D:对关键事件进行评定

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。

A:(A) 行为观察法 B:(B) 关键事件法 C:(C) 加权选择量表法 D:(D) 行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　）

A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　）

A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。

A:(A) 行为观察法 B:(B) 关键事件法 C:(C) 加权选择量表法 D:(D) 行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　）

A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法