人员吸纳的依据主要有( )。

A:模板 B:组织关系图 C:人员配备计划 D:可吸纳人力资源情况 E:招聘惯例

人员吸纳的依据有（ ）。

A:组织关系图 B:模板 C:可吸纳人力资源情况 D:人员配备计划 E:招聘惯例

财政赤字的“排挤”效应可以是（）。

A:完全“排挤”效应 B:不完全“排挤”效应 C:无“排挤”效应 D:完备“排挤”效应 E:不完备“排挤”效应

人员吸纳的工作内容包括（）。

A:人员来源分析 B:人员配备计划 C:人员吸纳的实施 D:人员培训计划 E:团队成员的确定

人员吸纳的依据主要有（）。

A:可吸纳人力资源情况 B:招聘惯例 C:模板 D:人力资源管理实践 E:人员配备计划

人员吸纳的依据主要有（）。

A:模板 B:组织关系图 C:人员配备计划 D:招聘惯例 E:可吸纳人力资源情况

人员吸纳的工作内容包括( )。

A:人员来源分析 B:人员配备计划 C:人员吸纳的实施 D:人员培训计划 E:团队成员的确定