人员吸纳的依据主要有( )。

A:模板 B:组织关系图 C:人员配备计划 D:可吸纳人力资源情况 E:招聘惯例

人员吸纳的依据有（ ）。

A:组织关系图 B:模板 C:可吸纳人力资源情况 D:人员配备计划 E:招聘惯例

　移植排斥反应的本质是宿主和移植物之间产生免疫应答，人体存在许多种与排斥反应相关的抗原。

大量试验及临床验证发现即使MHC完全配合时，仍然会发生排斥反应，但这种排斥反应的强度轻,速度慢，提示个体间另外存在着一些抗原参与排斥反应，这类抗原称为

A:主要组织相容性抗原 B:移植抗原 C:内皮细胞特异性抗原 D:人类白细胞抗原 E:次要组织相容性抗原

　移植排斥反应是移植能否成功的重要因素，人类白细胞抗原系统以及细胞免疫与体液免疫作用是移植排斥的主要原因。

下列移植排斥反应的防治原则中，错误的是

A:血型相配 B:免疫耐受诱导 C:使用免疫抑制药物 D:选择MHC配型相符的供者 E:供体和受体HLA位点可以不同

人员吸纳的工作内容包括（）。

A:人员来源分析 B:人员配备计划 C:人员吸纳的实施 D:人员培训计划 E:团队成员的确定

人员吸纳的依据主要有（）。

A:模板 B:组织关系图 C:人员配备计划 D:招聘惯例 E:可吸纳人力资源情况

人员吸纳的依据主要有( )。

A:模板 B:组织关系图 C:人员配备计划 D:可吸纳人力资源情况 E:招聘惯例