“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）

A:附加福利计划 B:标准福利计划 C:混合匹配福利计划 D:核心福利计划

弹性福利计划的形式主要包括（）

A:自助餐福利计划 B:附加福利计划 C:混合匹配福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划

标准福利计划是指( )。

A:企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 B:员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 C:为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目 D:企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织

弹性福利计划的实施方式包括( )。

A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:核心福利计划 D:标准福利计划 E:特殊性福利计划

弹性福利计划的实施方式包括( )。

A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:收入保障福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划

自助式福利计划的实施方式所包括的内容有( )。

A:附加福利计划 B:收入保障福利计划 C:混合匹配福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划

弹性福利计划的实施方式包括（）。

A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:核心福利计划 D:标准福利计划 E:特殊性福利计划