某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在( )。

A:评价体系设计复杂 B:难度较大 C:成本较低 D:员工对其准确性和公平性容易产生质疑

慢性毒性是指机体长期甚至终生反复接触外源化学物所产生的毒性效应。实验周期长，人力、物力、财力耗费大，影响因素多，通常为毒理学安全性评价的最后阶段。

对于慢性毒性试验的目的，以下说法正确的是

A:研究慢性毒性剂量-反应关系；确定受试物的LOAEL和NOAEL B:为制定人类接触的安全限量标准以及危险度评价提供毒理学依据 C:阐明慢性毒效应谱、毒作用特点和靶器官，观察慢性毒性作用的可逆性 D:A和B对 E:A、B、C都对

外部性按作用方向分类为（）。

A:单向外部性 B:多头外部性 C:正外部性 D:负外部性

外部性按产生环节分类为（）。

A:批发环节外部性 B:零售环节外部性 C:消费中的外部性 D:生产中的外部性

外部性是（）

A:归市场上买者的利益。 B:归市场上卖者的成本。 C:一个人的行为对一个旁观者福利无补偿的影响。 D:对企业外部顾问支付的报酬。 E:以上各项都不是。

外部性可以分为（）。

A:生产的外部经济 B:生产的外部不经济 C:消费的外部经济 D:消费的外部不经济 E:政府的外部经济

外部性可以分为( )。

A:生产的外部经济 B:生产的外部不经济 C:消费的外部经济 D:消费的外部不经济 E:政府的外部经济