某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在( )。

A:评价体系设计复杂 B:难度较大 C:成本较低 D:员工对其准确性和公平性容易产生质疑

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。

A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

A:宽带薪酬 B:薪酬等级数量 C:同一薪酬内部的薪酬变动范围 D:相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在确定是否可以利用内部审计工作时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（ ）。

A:内部审计的组织地位及客观性 B:内部审计人员的薪酬 C:内部审计人员的职业谨慎 D:内部审计人员的专业胜任能力

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在考虑利用内部审计工作时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在评价内部审计工作时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（ ）。

A:内部审计工作是否由经过充分技术培训且精通业务的人员担任 B:内部审计是否能够获取充分,适当的审计证据 C:内部审计结论是否适当 D:内部审计发现的例外或异常事项是否得到适当解决

金融危机成因中的内部性因素有( )。

A:他国危机的传染 B:国际游资的冲击 C:金融因素 D:经济因素 E:预期因素

属于化学性因素的是

A:过度吸烟与饮酒 B:残根,残冠和不良修复体 C:EB病毒 D:多种维生素缺乏 E:癌基因被激活或抗癌基因被抑制

慢性毒性是指机体长期甚至终生反复接触外源化学物所产生的毒性效应。实验周期长，人力、物力、财力耗费大，影响因素多，通常为毒理学安全性评价的最后阶段。

对于慢性毒性试验的目的，以下说法正确的是

A:研究慢性毒性剂量-反应关系；确定受试物的LOAEL和NOAEL B:为制定人类接触的安全限量标准以及危险度评价提供毒理学依据 C:阐明慢性毒效应谱、毒作用特点和靶器官，观察慢性毒性作用的可逆性 D:A和B对 E:A、B、C都对

金融危机成因中的内部性因素有（　）。

A:他国危机的传染 B:国际游资的冲击 C:金融因素 D:经济因素 E:预期因素

内部审计人员的客观性受到以下因素的影响（）。

A:内部审计机构的独立性； B:内部审计人员的职业道德素质； C:内部审计人员的专业胜任能力； D:内部审计活动中是否存在利益冲突的状况； E:其他可能影响内部审计人员客观性的因素。