职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A:公司可以随时与李某终止劳动关系 B:公司不得与李某终止劳动关系 C:公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D:公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

A:公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 B:因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿 C:因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 D:只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析

女，26岁，8月前行剖宫产术，现停经7周，要求终止妊娠。

患者终止妊娠的方法可采用

A:依沙吖啶（利凡诺）羊膜腔注射 B:水囊引产 C:负压吸引术 D:缩宫素引产 E:天花粉羊膜腔引产 F:米非司酮药物流产 G:钳刮术

下列哪一项属于终止执行的情况？（）

A:执行可能造成难以弥补的损失 B:第三人对执行标的主张权利 C:执行标的灭失的 D:当事人暂无履行能力的

在下列( )情况下，人民法院应当裁定终止执行。

A:申请人撤销申请的 B:案外人对执行标的提出确有理由的异议的 C:作为一方当事人的公民突然死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的 D:据以执行的法律文书被撤销的 E:追索赡养费，抚养费的权利人死亡的

在下列( )情况下，人民法院应当裁定终止执行。

A:申请人撤销申请的 B:案外人对执行标的提出确有理由的异议的 C:作为一方当事人的公民突然死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的 D:据以执行的法律文书被撤销的 E:追索赡养费、抚养费的权利人死亡的

根据行政强制法，有下列哪一情形，应当终止执行( )

A:被执行人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的 B:第三人对执行标的主张权利，确有理由的 C:被执行人死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的 D:执行可能造成难以弥补的损失