总题库LOGO
  • 首页
  • 所有题库
  • 找答案
  • APP下载
  • 手机号登录
应用心理学
  1. 首页
  2. 所有题库
  3. 应用心理学
  4. 应用心理学
  5. 题目详情

直接报酬

题库:应用心理学 类型:简答题 时间:2017-06-23 20:47:43 免费下载:《应用心理学》Word试卷

直接报酬

直接报酬

本题关键词:直接申报,直接接触,直接性,直接顶,直接法,直接接触传播,直接接触电击,直接接触保护,报酬体系,下接直肠;

微信扫码获取答案解析
请使用微信扫码
下载APP查看答案解析

您可能感兴趣的题目

  • 1、

    下列关于王某取得劳务报酬收入的说法中,正确的有( )。

  • 2、

    如果A,B两个项目的期望报酬率相同,则标准离差大的项目( )。

  • 3、

    如果A产品的期望报酬率,期望报酬率的标准差与B产品的均不相等,需计算( ),才能比较A,B产

  • 4、

    对风险报酬的正确认识是( )。

  • 5、

    根据风险报酬原理,应投资于( )的项目。

  • 6、

    对风险报酬的正确认识是( )。

  • 7、

    根据风险报酬原理,应投资于( )的项目。

  • 8、

    诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式,这种报酬也称作()。

  • 9、

    劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直接报酬包括()

附近题目

间接报酬

工作评价

按绩效付酬

工作分析主要有哪些方法它们各有什么优点和缺点

什么是(招募)收获率它有什么价值

举例说明心理测验在人员筛选中的作用。

什么是评价中心它有什么重要价值

常见的培训方法有哪些它们各有什么优缺点

评估培训效果时常采用哪些标准

目前的绩效评估工作有什么特点

举例说明绩效评估中容易出现哪些误差

举世闻名例说明激励理论在人事管理中的应用

举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

举例说明影响员工报酬水平的主要因素

什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度

交通事故的人为性

交通情境

感知劳动

山洞视

眩光作用

相关关键词
直接申报直接接触直接性直接顶
应用心理学APP下载
  • 联系我们 移动版
  • Copyright © 2015-现在 总题库(www.zongtiku.com) All Rights Reserved. ICP备案号:京ICP备13011314号-7