某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志,招牌与旗帜,办公用品,衣着制服,纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次(即物质层,制度层,精神层)人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是( )。

A:物质层是制度层和精神层的物质基础 B:制度层制约和规范着物质层和精神层的建设 C:精神层是形成物质层及制度层的思想基础 D:严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

广义“文化”的底层部分是（）

A:制度文化 B:行为文化 C:器物文化 D:观念文化

以下关于"广义文化"的说法，正确的有（）

A:广义文化是与人类及人类的创造活动相联系的，是以人为中心的概念。 B:广义文化是一个历史概念，它涵盖人类历史的全过程，是一个传承发展的综合概念。 C:广义文化的外延涵盖物质创造和精神创造的全部。 D:广义文化也专指人类的精神创造，它着重人的心态部分。

广义的文化指的是（）

A:表层文化和深层文化； B:历史文化和现实文化； C:物质文化和精神文化； D:物质制度文化和精神制度文化

广义文化特有的层次结构包括（）。

A:物质文化 B:精神文化 C:制度文化 D:教育文化

广义上的文化包括物质文化、心理文化和（）

A:生产文化 B:行为文化 C:信息文化 D:制度文化

在广义的文化概念中，核心层的内容有（）

A:物质文化 B:精神文化 C:历史文化 D:制度文化

广义的文化是指（）。

A:人类在改造自然和改造社会的过程中所创造的物质财富 B:人类在改造自然和改造社会的过程中所创造的精神财富 C:人类在改造自然和改造社会的过程中所创造的物质财富和精神财富的总和 D:观念形态的文化

广义的文化可定义为( )

A:物质文化和精神文化的总和 B:物质文化和文学艺术 C:文学艺术和教育法律 D:精神财富和zōng jiāo 信仰