A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

单纯收缩期高血压水平范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

2级高血压（中度）血压水平范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

(二)2014年6月底，我国某商业银行资产负债表中的主要数据是：资产总额1720亿元，负债总额1650亿元，普通股30亿元，优先股7亿元，盈余公积5亿元，资本公积10亿元，未分配利润10亿元，一般风险准备8亿元，风险加权资产总额为1400亿元。2014年下半年，该商业银行计划进一步提高资本充足率水平。

为了提高一级资本充足率水平，该商业银行可以采取的方法有( )

A: 发行普通股股票 B:发行减记型二级资本工具 C:扩大贷款投放规模 D: 发行优先股股票

随着工资水平的提高（）。

A:劳动的供给量会一直增加 B:劳动的供给量逐渐减少 C:劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加反而减少 D:劳动的供给量增加到一定程度后就不会增加也不会减少

提高决策水平的关键是（）

A:选准决策目标 B:发挥外脑的作用 C:善于运用逆反意见 D:提高决策执行者对决策的认可水平

在索罗模型中，妇女参与工作的比例提高，在长期的新的稳态下将( )。

A:提高总产 B:提高人均产出 C:降低人均产 D:资本总量不变

在索罗模型中，妇女参与工作的比例提高，在长期的新的稳态下将( )。

A:提高总产出 B:提高人均产出 C:降低人均产出 D:资本总量不变

在索罗模型中，妇女参与工作的比例提高，在长期的新的稳态下将( )。

A:提高总产 B:提高人均产出 C:降低人均产 D:资本总量不变