某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

东北某村将甲地400亩和乙地500亩共1000亩租赁给公司耕种。同时约定按照以年租金600元/亩（同期银行利息为7%）为基数，耕种一年后土地肥力等级每升高一级每亩奖50元，降低一级每亩罚100元的条件结算租金。公司根据当地年降雨为700毫米等自然条件，种植了不同品种的农作物。耕种一年后，土地肥力等级甲地由7级变为6级，乙地由6级变为7级。根据上术材料，回答下列问题：

该村结合土地肥力等级的评价，对当地农业生态系统状况分析时，还应采用的自然资源生态效益指标有（　）。

A:绿色植物覆盖率 B:环境质量等级指标 C:植物光能利用率 D:农作物种植品种结构

某办公建筑采用钢筋混凝土叠合梁，施工阶段不加支撑，其计算简图和截面如图1-6-6所示。已知预制构件混凝土强度等级为(335，叠合部分混凝土强度等级为C25，纵筋采用HRB335，箍筋采用HPB235。第一阶段预制梁承担的静荷载标准值q=15kN／m，活荷载标准值q=18kN／m；第二阶段预制梁承担的由面层,吊顶等产生的新增静荷载标准值q=12kN／m，活荷载标准值。

当叠合梁纵向受拉钢筋配置422(A=1520mm)时，试问，当不考虑受压钢筋作用时，在荷载效应标准组合下，其纵向受拉钢筋在第二阶段荷载效应标准组合下的弯矩值M作用下产生的应力增量α(N／mm)，与下列何项数值最为接近?提示：预制构件正截面受弯承载力设计值M=201．4kN·m。

A:88 B:123 C:151 D:176

某钢筋混凝土多层框架结构的中柱，剪跨比λ>2，截面尺寸及计算配筋如图17-2所示，抗震等级为四级，混凝土强度等级为C30，考虑水平地震作用组合的底层柱底轴向压力设计值N=300kN，第二层柱底轴向压力设计值N=225kN，纵向受力钢筋采用HRB400级钢筋（，f=360N／mm），箍筋采用HPB300级钢筋（φ，=270N／mm）。取a==40mm，ξ=0.518。

若该柱为第二层中柱，其柱底轴向压力作用点至受压区纵向钢筋合力点的距离≥440mm，试问，该柱下端按单向偏心受压计算时的抗震受弯承载力设计值M(kN·m)，与下列何项数值最为接近？

A:90 B:110 C:130 D:150

某钢筋混凝土多层框架结构的中柱，剪跨比λ>2，截面尺寸及计算配筋如图17-2所示，抗震等级为四级，混凝土强度等级为C30，考虑水平地震作用组合的底层柱底轴向压力设计值N=300kN，第二层柱底轴向压力设计值N=225kN，纵向受力钢筋采用HRB400级钢筋（，f=360N／mm），箍筋采用HPB300级钢筋（φ，=270N／mm）。取a==40mm，ξ=0.518。

若该柱为第二层中柱，已知框架柱的反弯点在柱的层高范围内，二层柱净高H=3．0m，箍筋采用φ6@90／180。试问，该柱下端的斜截面抗震受剪承载力设计值V(kN)，与下列何项数值最为接近？ 提示：=0．85，斜向箍筋参与计算时，取其在剪力设计值方向的分量。

A:170 B:180 C:190 D:200

等级资料是

A:用清点数目数出来的资料 B:用仪器量出来的资料 C:按观察单位的类别清点各观察单位数得来的资料 D:用定量方法测定观察单位某个指标量的大小得来的资料 E:按观察单位的等级清点各等级观察单位数得来的资料

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

A:工资等级 B:工资等级表 C:工种等级线 D:技术等级标准

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。

A:工资等级 B:工资等级表 C:工种等级线 D:技术等级标准