下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。

A:职工患病，在规定的医疗期内 　 B:女职工在孕期内 C:女职工在哺乳期内 　　 D:在试用期间被证明不符合录用条件

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。

A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 D:女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）。

A:女职工生育享受产假 B:女职工哺乳期间 C:享受计划生育手术休假 D:女职工怀孕期间

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。

A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 D:女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。

A:职工患病，在规定的医疗期内 B:女职工在孕期内 C:女职工在哺乳期内 D:在试用期间被证明不符合录用条件

国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()。

A:职工患病，在规定的医疗期内 B:女职工在孕期内 C:女职工在哺乳期内 D:在试用期间被证明不符合录用条件