孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。( )

在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以( )。

A:辞职 B:辞退 C:解职 D:资遣

在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以( )。

A:辞职 B:辞退 C:解职 D:资遣

在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以( )。

A:辞职 B:辞退 C:解职 D:资遣

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件， 但此时如该劳动者恰逢孕期， 不得解除劳动合 同。