劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　）

劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

A:12 B:6 C:3 D:1

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A:不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 B:患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C:在试用期间被证明不符合录用条件的 D:经过培训或调整工作岗位能胜任工作的

根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。

A:10 B:20 C:30 D:60

在下列哪种情况下，用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同( )

A:劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B:劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C:劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D:女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 ( ) 。

A:解除合同 B:终止合同 C:变更合同 D:续订合同