劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

A:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B:单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C:解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）

A:劳动者严重违反用人单位规章制度的 B:劳动者严重违反劳动纪律的 C:劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

A:劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B:用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 C:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 D:用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

根据《劳动法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A:在试用期间 B:严重违反劳动纪律 C:严重违反用人单位规章制度 D:被依法追究行政责任 E:劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人_________。

A:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的 D:劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A:劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B:劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:女职工在怀孕期不能坚持工作的