根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。

A:额外支付劳动者一个月工资 B:其同住的近亲属 C:发布决定 D:赔偿损失

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（　）后，可以解除劳动合同。

A:额外支付劳动者一个月工资　 B:其同住的近亲属 C:发布决定　　 D:赔偿损失

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）

A:解除合同 B:终止合同 C:变更合同 D:续订合同

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）

A:口头通知劳动者解除劳动合同 B:要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同 C:提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同 D:额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同

场景(一) 甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
根据场景(一)，回答下列问题：
根据《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

A:某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年 B:某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C:史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D:职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

甲因不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任。公司研究决定，从2007年 8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产，在2008年2月26日法定整顿期间，乙某成为被裁减人员。
根据《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

A:某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年 B:某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C:史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D:职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。

A:可以随时解除劳动合同 B:必须解除劳动合同 C:不得解除劳动合同 D:可以解除合同，应当提前30日通知劳动者

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者______后，可以解除劳动合同。

A:其同住的近亲属 B:发布决定 C:额外支付劳动者一个月工资 D:赔偿损失